извинете че сигурно се повтарам, ама имаме договор по чл.70 с изпитателен срок, който вече е минал и договора си е станал автоматично безсрочен, но сега работодателя същото лице да бъде на друга длъжност и по срочен договор, та питам как трябва да се направи:
1. като прекратя този вече безсрочен трудов договор и сключа нов срочен договор с това лице за съответната длъжност
2. да си направя допълнително споразумение към вече безсрочния трудов договор, и ако е така как ще напиша уведомлението по чл.62 за допълнително споразумение в случая

"на друга длъжност и по срочен договор" не може - чл. 67, ал.3. Най-добре прекратете договора, направете друг, който може да е съгл. чл.70 във връзка с чл. 68, ал.1 или да е без изпитателния срок направо за определен срок.

Първа възможност: Прекратяване на съществуващия договор / с молба от работника, резолюция от шефа.....регистрация в НАП/ нов срочен трудов договор от следващия ден на новата длъжност.
Втора възможност: Допълнително споразумение, пак с молба на работника и резюлирана от шефа, преназначаване на срочен и уведомление в НАП три дни преди това. Това е по- краткият начин, няма нужда от прекратяване, но кой е луд да подаде подобна молба? Но е напълно законно.

побетвам въпроса за други мнения

не го побутвай за съжаление за да ти е спокойно на главата , без молба от работника за всеки един от вариантите , няма как да се получи ... Простото и чистото изпълнение е да се прекрати стария ТД и да си сключите нов срочен , но задължително молба от лицето за прекратяване на стария и молба за назначаване на новата длъжност .а вече след тая молба каква ще е формата на ТД е без значение просто лицето подавайки тая молба е наясно че длъжностата е със срочен договор .

Благодаря