Здравейте! Имам следния въпрос работник е назначен на 11.06.2007освобождаваме го на 23.07.2007. Изплащаме обезщетение по чл.224 за 3 дни /защото е ползвал 1 ден отпуск /, но...БТВ за юни е 340.78 и вместо да го разделя на отработените 15 дни, аз съм го разделила на работните 22. В заповедта сме записали 30.98, трябва да е 45.43....фатално ли ще е разминаването между ведомостта и заповедта. Няма възможност за подмяна на заповедта, а във ведомостта ще начисля правилната сума.
Вярно ли смятам и какво ще ме посъветвате. Някой изпадал ли е в подобно положение?

Хайде бе хора...съвсем се спекох...кажете нещо?

Не се притеснявай за заповедта. Важното е във ведомостта начислението да е правилно.В заповедта е важно да се вижда колко дни ще е обещетението. Личният състав пише заповедта за освобождаване и неможе да знае какъв размер ще изчисли касиера. При нас в заповедта се пише: На лицето да се изплатят следните обещетения: На основание чл. 224, ал.1 от КТ, да се изплати обещетение за неползван платен годишен отпуск в размер на........дни.

Благодаря! И аз така правя, но за тази фирма специално от мен искат спешно да им кажа цифра, а във самата фирма правят заповедта и съм сгрешила. Незнам защо съм разделила на работните, а не на отработените....

Имах сходен случай от гледна точка на това, че ми казват колко дни се полагат , а аз смятам обезщетението. За периода 21.05.2007-03.08.2007 / дата на освобождаване / аз изчислявам , че се полагат 3 дни, но от фирмата ми казват първо 7, после 5 дни. По принцип аз не мога да налагам мнение, както кажат така ще е . Вярно, че работодателя плаща повече, но това не ощетявали работника по някакъв начин по отношение отпуската, която му се полага за годината? Мислех да им кажа да ми го пратят като мейл, за да мога при евентуален проблем да докажа, че не е мое решение. Колеги, как би се приело това при евентуална проверка?

аз ги сметнах 4 дни

Защо 4...стажа е 02 м. и 12 дни....според мен са си 3 дена

И аз получих 4 дни. 2месеца *1,67=3.34 +20/12/30/=0.05*12=0.666=4.00666

Колеги,може ли някой да ми сметне обезщ.по чл.224 за 2м. и 29дни.Много ще съм благодарна!

НЕЗНАЙКА-
ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ВЪВ ВЕДОМОСТТА ВСИЧКО ТИ Е НАРЕД И Е НАЧИСЛЕН И ПРЕВЕДЕН ПРАВИЛНИЯ ДАНЪК МИСЛЯ, ЧЕ НЯМА ПРОБЛЕМ.
АКО ТИ СЕ ЗАНИМАВА ПРАТИ ЕДНО ПИСМО С ОБРАТНА РАЗПИСКА НА ЧОВЕКА ДА ДОЙДЕ И ДА СИ ВЗЕМЕ 13-ТЕ ЛЕВА И ... ТОВА Е.

4,95, т.е 5 дни

Какво ми говорите вие...за сефте виждам някой да смята обезщетението по този начин?...всички ли така го смятате?

Защо ти как ги смяташ? Това са възможно най-прости аритметични действия...

Ами аз спирам до 3.33333

ralicadi, ти само с висша математика ли се занимаваш? :)))
Иначе и аз смятам простичко, ама без разни коефициенти.
Просто уговорените дни по ТД (да речем 20), разделени на 12 месеца (1.66666), умножени по отработените месеци (2*1.666..=3.333)
Е, ако си ларж, щото е работил повече от само 2 мес., можеш да му пуснеш 5 дни/за половинката месец/ :)))

Аз го смятам така:
През Май и Август нама 10 отработени дни и не начислявам отпуск.
Остават пълни Юни и Юли - 1,67*2=3,34
Изплащам обезщетение за неизползван платен отпуск за 3 дни.
:)

E и това ако е висша математика....

Защо не погледнете 42 (2) НРВПО?

а така gera_r
нещата трябва да се уПростяват, а не да се уСложняват
ЕВАЛА:)

Пошегувах се. Иначе почивка се полага за отработен месец, а не за отработен ден.

Чл. 42, (2) Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

42 (2) НРВПО казва, че сам си смятал 224 правилно.
Хубу ма какво казва 42 (2) НРВПО за първия месец, който не е пълен??

корекцията е моя

Разбирам , че натежава мнението за 3 дни...и аз така знам, че повечето колеги така го смятат. Има ли друг, който ще подрепи мнението на ralicadi ?

3дни са.