Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. прекратяване на трудова дейност

 прекратяване на трудова дейност нина (гост) 03.08.2007 10:25

Колеги, предстои фирмта да прекрати дейността си и трябва персоналът да бъде освободен,трима работници са от които едната е в отпуск по майчинство ,Посъветвайте ме как да постъпя може ли майката да остане като продължим да си и внасяме здравното или след като подадем декларацията за преустановяване на дейност не е редно вече и как да постъпим най -вече с нея какви са последиците ,ако и нея я освободим от работа ,Много ще съм Ви благодарна да ми помогнете,

 RE: прекратяване на трудова дейност andro Профил 03.08.2007 10:37

Многое вероятно е майката да остане до заличаване на дружеството...
В КТ пише...

 RE: прекратяване на трудова дейност ЛС Профил 03.08.2007 10:38

Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 /чл. 52 от КСО/.
Разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от КСО определя, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Ако трудовият договор бъде прекратен преди изтичането на този отпуск, работничката или служителката не отговаря на изискването на чл. 50, ал. 1 от КСО, майката не е осигурена за всички осигурени социални рискове, поради което няма право на това обезщетение.
Но независимо от прекратяването на трудовия договор, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, времето през което не е съществувало трудово правоотношение, но майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст се признава за трудов стаж.

Не можете да оставите майката.
 

 RE: прекратяване на трудова дейност нина (гост) 03.08.2007 11:07

Много Ви благодаря за бързите отговори имах нужда от сигурността и подкрепата ВиЖелая Ви лек и успешен ден,
,
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения