Договор , който при нас се е водел допълнителен на основание чл. 111 се превръща в основен. Заповед за прекратяване на допълнителния и назначаване на осн. чл.67 или може с допълнително споразумение да се промени вида на договора???, но на какво основание?

чл.119 от КТ

Да пусна Допълнително споразумение заедно с уведомление и на вида на договора да пиша 01 вече- така реших - ако греша, моля да ме коригирате докато не съм го оцапала

Освобождаваш от втория договор и назначаваш на ново,това с допълнително споразумение не става.

А нали няма да е проблем освобождаването и назначаването да е с дата 03 август- предходният му основен работодател е приключил книжката му към 26,07- а ми баха казали, че това ще стане август месец

Не е никакъв проблем на един и съще ден да го освободиш и да го назначиш.

а времето през което договорът не е бил променен от допълнителен в основен т.е. от 23,07 до 03,08 мога ли да му го зачета за трудов стаж? работил е на 8 часа / с подписана декларация за съгласие при нас, а по осн. си ТД е бил в отпуск/

Ти декларацията я остави,а имате ли ДС за това?Ако нямате трябва да му пуснеш едно ДС.

Допълнително споразумение за какво?
Може би аз малко разпокъсано представих ситуацията

назначавам човек на 8 часа, по чл. 111, който по осн. си ТД се води в отпуск. На 23,07 основният му работодател му е прекратил договора, но служителят ми носи трудовата си книжка приключена едва вчера. Сега искам да му променя договора от допълнителен в основен при нас.
Времето през което той вече не е бил на работа при основния си работодател, но е бил назначен на 8 часа при нас мога ли да му го впиша в Тр. книжка като стаж?

Аха,аз помислих,че втория договор ти е на 4 часа,затова.
В трудовата книжка ще пишеш от датата на новото назначение,на основен договор.А за другия догоор до освобождаването му ще издадеш УП-3.

Извинявай!