Здравейте колеги!
До сега не съм освобождавала от длъжност лице, което да е било назначено на 4-часов работен ден и съм малко объркана.
Как трябва да оформя трудовата книжка, при условие, че според КТ чл.351 Трудовия стаж е времото през, което работникът е работил по трудово правоотношиние-например 9 м.
А и според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж чл.9 ал1 трудовия стаж се изчислява в дни, месеци и години.
т.е. ако съм на прав път
в трудовата книжка пиша, че всичко праслужена време е 9 месеца, но каква да дабавя за осигурителния при уславие, че осиг. стаж е за 4 часа..
Зная, че трябва да попълня УП-3 за осиг. стаж, но посочвам ли разликата м-у труд. и осиг. стаж някъде в труд. книжка или самия факт, че при назначаване на лицето съм посочила в труд. книжка за продължителност на раб. време 4 часа е напълно достатъчен?

В трудовата книжка си посочваш трудовия стаж и не правиш повече никакво записване,отделно си издаваш УП-3 за осигурителния стаж.

Благодаря ти ЛС, обаче ме притеснява графа 2 в УП-3, където се вписва длъжността,която лицето е заемало.
Където според указанията за попълване на образец УП-3 се посочва и причината, поради която
определен период не се зачита за осиг.стаж .
това означава ли, че трябва да посоча трудовия договор, т.к. въз основа на него става ясно, че лицето и назначено на 4ч., или по-скоро се отнася за случаите, когато лицето е ползвало повече от 30 дни непл.отпуск или др.предвидени от закона случаи, признато за незак. уволнение и т. н. да не ги изброявам, когато също е налице разлика м-у осиг. и трудов стаж.

Нещо не мога да те разбера какво искаш?Незнам какво те притеснява длъжността?В УП-3 има един ред където пише Законоустановено раб.време-там пишеш осем часа,след него е Работил при непълно работно време-там пишеш 4 часа.

Благодаря! Извинявам се зя невежеството си, просто се опитах да край да изясня указанията за попълване, за да не разкарат служителя, той е пенсинер на 70 г. и нищоичко не разбира, това е просто исках да му оформя правилно документите, за да не го връщат от НОИ.

нищо в длъжността не ме притеснява, а исках да разбира трябва ли да впиша основанието поради, което осиг. стаж се разминава с трудовия стаж, следвайки указанията и дали и необходимо, да впиша като основание трудовия договор.

Пишеш така както съм ти посочила по-горе и няма да сбъркаш.Аз така ги правя и досега не са ми връщали УП-3 за поправка.

С риск да стана досадна, необходими ли са му др. документи, пенсионираното лице за НОИ освен труд. книжка и УП-3, може би и заповедта за освобождаване, а завление за отпускане на пенисея, зная, че вече има отпусната, но нали иска да баде призчислена може би призчислена не е правилния термин, който използвам?

Носи само УП-3,нищо повече не им необходимо на тях.Той там си пуска молба за преизчисляване на пенсията поради факта,че има представа допълнително осиг.стаж,който не е представян при изчислението на пенсията и толкоз.