Работя по трудов договор и възнамерявам да се върна на работа преди да е изтекъл отпуска ми за отглеждане на дете до 2 г. Бих ли могла да работя неофициално предположение че детето ми постъпи в детски ясли и да получавам целия размер на майчинството вместо 50 % от тях?

Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона.
Тъй,че това което питате не може да стане.

Благодаря за отговора! Ако това че детето е на детска ясла и работодателя не го вземе под внимание то тогава не е нещо невъзможно......

Ами като не го вземе под внимание и при една проверка ще го накарат да възстанови майчинството,а той от своя страна ще накара теб да го възстановиш на него.

Каква е тази проверка която ще докаже че работя предположение че това е неофициално а доколкото знам детето може и да е на детска ясла а майката пак да си ползва майчинството!

не съм сигурна - но не става ли въпрос за детско заведение на пълна държавна издръжка, което няма общо с детските ясли и градини?!
само питам...

Детско заведение на пълна държавна издръжка е от чл. 54 КСО (за полване на обезщетение при прекратен отпуск за отглеждане). Обезщетението по чл. 53 КСО не се изплаща при настаняване в детско заведение, защото и отпуск не може да се ползва!

Ivalinta, на проверката изобщо никой няма да го интересува дали работите или не. Вие нямате право на обезщетение, защото детето е на ясла, а не защото работите.

Аз също имам питане и аз имам такъв случай майка дава детето на ясла преди да й изтече първото майчинство защото тя в момента е във второ майчинство трябва ли да и спра да и плащам тези 90лв които получава от нас.

МОЖЕ ЛИ ДЕТЕТО МИ ДА ПОСЕЩАВА ДЕТСКИ ЯСЛИ И АЗ ДА ПОЛУЧАВАМ ПЪЛНИЯ РАЗМЕР НА МАЙЧИНСТВОТО ДО НАВЪРШВАНЕ НА 2 ГОДИНИ?
17-07-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

Уважаема г-жо Ганчева,
Видно е, че в момента на запитването ползвате платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл. 46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на правоимащото лице. Когато заявлението се подава от майката, към него са прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да се ползва от друго лице - баща, баба или дядо на детето.
Съгласно чл. 46, ал. 7 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са на пълна държавна издръжка, са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона, а освен това в декларацията Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРПВО изрично е вписано, че при настаняването на детето в детска ясла или в друго детско заведение, ползващото отпуска лице се задължава да уведоми предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
МЦВ/

По друг начин са регламентирани случаите, когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ или лицето, което ползва отпуска, прекъсне неговото ползване. В този случай, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете. В чл. 54, ал. 3 от КСО изрично е предвидено, че плащането на това обезщетение се прекратява ако “детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка”. Това означава, че когато детето бъде настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка (детска ясла или градина, за която се дължи такса) плащането на обезщетението в размер на 50 % не се прекратява

dida_28, бъркате нещата. Когато детето бъде дадено на ясла, майката губи правото да ползва отпуск за отглеждане на дете и съответно губи правото на обезщетението от 180 лева. Но на тази майка, ако се върне на работа или излезе в друг вид отпуск, ще и бъде изплащано обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете, защото тя реабно не използва отпуска. Яслата не лишата майката от правото на тези 90 лева. Лишава я само от правото на 180-те лева и правото да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
Така че, нищо няма да и спирате на жената.

До dida_28-да

ЛС, защо ще и спират обезщетението за неизползван отпуск? Малко по-горе пишеш, че не се спира. А сега пък пишеш да го спират?!

Галче,потвърдих твоя отговор,нещо против.