Здравейте имам следния казус:Имаме служител на който разрешихме да ползва неплатен отпуск от 9мес.Възможно ли е да се прекъсне неплатения отпуск и да си ползва годишния платен отпуск и след това отново да се продължи неплатения?И още нещо този служител е започнал работа на срочен трудов договор в друга фирма. Какво трябва да се направи в такъв случай?

след като има да ползва платен отпуск, защо го пуснахте в неплатен?

Защото по принцип има право да ползва неплатен независимо, че има неизползван платен отпуск

КОДЕКС на труда
Прекъсване на ползуването
Чл. 175. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) [Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено