Имам работник който е назначен във фирмата от м. април 2007. Към 01.07.2007 г. има общ трудов стаж 2 г. 8м. 27 дни, а без казармата 1 г. 11м. 5 дни. За проф. опит колко години да му призная 2 г. 8 м. - 1,2% или 1 г. 11 м. - 0,6%

0.6 % професионален опит

всичко му признаваш, нали е назначен преди 01.07.2007

Това значи, че трябва да напиша общ тр. стаж 2 г.8м. ., а за придобит тр.стаж и проф.опит - 1г.11м. и съответно 0,6%

За 2 г. 8 м. начислявате клас т.е. 1,2%

проф.опит е в сила от 01.07.07г.какво изобщо се чудите за стажа на човека.той е заварено положение и не му разделяте общият трудов стаж и професионален опит.

Здравейте
Имаме служителка назначена Март 2006г сега трябва ли да й се начисли % за проф опит или остава заварено положение.

Ако сте начислявали досега клас ,остава завареното положение.

не нищо не е начислявано. Съжалявам не съм уточнила че лицето няма трудов стаж до март 2006

начисляваш от 1 юли 1,2%,а като станат три години съответно 1,8 %

Добре, а на работници,които постъпват след 01.07.2007г. стажа до тази дата целия ли трябва да се признава? На един семинар казаха, че до 01.07.2007г. се признава всичко, но в Наредбата не се разбира точно по този начин.

Моля ви кажете как е правилно и пише ли го някъде точно това...!

трябва да опишеш във вътрешните правила,кой трудов стаж ще признаеш,най-безболезенено при проверка от ИТ е да запишеш придобития стаж без казармата и бюрото по труда

Да благодаря! А след 01.07.2007г. се признава само на сходна или същата длъжност, нали така?

Работодателят трябва да преценява тр.стаж на новопостъпващ служител придобит в друго предприятие на същата,сходна и т.н. професия,длъжност... след 01.07.2007 г. т.е. стажа на лицето до 01.07 не следва да подлежи на преценка с оглед на сходността му... Моля за мнения по въпроса...

С шефа решихме да пусна заповед, която той ще подпише, с която нарежда класа, който е до 1,07,07 да си остане същия. Съгласувах го с одитора си и той каза, че няма да е нарушение.