Бих искала да попитам за следния случай: трябва да назначим една жена в нашата фирма, ОБАЧЕ в друга фирма тя се води в неплатен отпуск /сега е този, който е до 30 дни, к.се признават за тр. стаж, а после ще премине в този, к. е без осигуряване, безсрочно, иска да си „пази” мястото там и не желае да прекрати взаимоотношенията си с работодателя си/, въпросът ми е: възможно ли е да я назначим при нас на 8 ч. и на какво основание?

То всичко хубаво , ама аз за такъв "безсрочен неплатен отпуск" не съм чувал.....

"а после ще премине в този, к. е без осигуряване, безсрочно"

Вчера има коментиран подобен случай. Назначава се на втори трудов договор по чл.111, като задължителни искате заповед за отпуск от другата фирма.

Неплатен отпуск / chenia -това е коментарът