На основание чл.328, ал.1, т.5 или/ т.6; т.11/ работодателя нали не дължи обезщетение ако е спазил предизвестието.Освобождавам лицето по този член за да получава по дълго време обезщ-е от БТ.Трябва ли да има писмена обосновка защо е освободен по този член и заповедта за прекратяване с каква дата да е и на коя дата да се връчи на лицето/връчено предизвестие на 01.08;работника работи до 31.08 и от 01.09 вече не е/.
Благодаря за помощта предварително на всички отзовали се!

аааа не - не закривай предприятието,
т. 2 - ами досега как ги е изпълнявал тези си задължения, да не говорим, че след време може да реши да доказва, че си ги е изпълнявал много добре.
т. 6 - не става, нали си има длъжностна характеристика и в нея пише какво образование е необходимо. тука не не не - и в ТД сте писали какво образование има /най-вероятно/. е щом досега го е нямал и пак е работил.
т. 11 - тук по-може, обаче ако само той е на тази длъжност, но ако имате още 10 човека и 5 от тях не отговарят?
Всъщност защо искате да го уволните?

не се ли дължи и обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за оставане без работа до 1 месец