Здравейте.Моля, някой да ми помогне, ако може.Във фирмата има работник, който е назначен на срочен договор за 3 мес/от м.май/.Той е изтекъл юли месец, но аз не съм подавала никакво уведомление.Какво трябва да направя сега, при условие, че работника е на работа до края на август?

Чакай, чакай. Не си подала уведомление, че е започнал работа при вас. А декларация обр.1/6, подавана ли е за лицето?

Е как така не си подавала?

Подадох всички документи, които трябваше при сключване на договора.Сега обаче след изтичане на 3-те месеца съвсем го забравих този човек.И сега се чудя какво да правя-при положение, че той е на работа до края на август.

Е как от м.май изтекъл юли пък на работа да края на август ?
Задайте ясен и конкретен въпрос за да очаквате и такъв отговор !

Аз го тълкувам така- той е бил назначен за 3 мес.срочно. Те изтекли, тя не го е отписала с уведомление, но пък и той е продължил да работи още един месец. Тук следва още едно уведомление да бъде подавано, за нов договор.
Корекция, дете мое. Това трябва да направиш. Корекция на първото подадено уведомлние.

Уважаеми Господа ясен и конкретен въпрос !
А ако срочнния договор е бил по чл. 70 от КТ и продържи да работи над 5 дни какво пследва ?

Човекът е назначен на срочен трудов договор за 3 месеца-май, юни и юли.Август месец продължава да идва на работа, но се чуди дали да остане за постоянно, защото не е от София.В крайна сметка реши, че ще остане до края на месеца, след което се връща обратно в Пазарджик.

аз (гост) , чл. 70 не определя срочността на договора.

Трудов договор със срок на изпитване да 6 месеца !
И ако няма срок какво тогава има ?

Къде е срочен договор, къде е договор с изпитателен срок?
Две различни понятия в правния мир.

мдаааааааа. Може и да стигнем до истината за пореден път.

Вива Пловдив !

Кое е първично ?
Договора с изпитателен срок или срочния трудов договор ?

Е може и да не стигнеш до истината.

Жалко за клишето, но истината е относително понятие !

мдаааааа, по-често я отнасят тези, които могат. Другите се задоволяват с клишета.

Остана да кажеш каква е според теб ?

Това не е "яйцето или кокошката", за да се спори кое е първично. 70 КТ определя един начален срок с определени права за работодателя и наетото лице от окончателния трудов договор. 70 КТ не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор, а ако другото основание е пропуснато (често срещана практика в неграмотните среди), влиза в сила 67 (2) КТ - договор за неопределено време (по премълчаване).

10 минути е достатъчно време за адекватна реакция.
Трябва да си лягам.
Утре ще Ви публикувам моя публикация по въпроса за трудови договори със срок на изпитване и срочни трудови договори - прилики и разлики.
Лека нощ !

venezia- след като лицето е останало повече от 5 дни на работа след изтичането на срочния договор и никоя от страните не е предяваила някакви претенции това изначава, че договорът му вече е безсрочен. В този случай не се подава уведомление в НОИ. Когото лицето реши да напуска ще трябва да си напише молба и да го освободиш по 325 - взаимно съгласие.


аз - чл. 70 е допълнително условие по трудов договор и не можеш да го сключиш само по това основание. Най-вероятно договора е по чл.67 във връзка с чл. 70 което означава, че след изтичане на срока на изпитване този договор си продължава автоматично като безсрочен без ти да имаш някакви задължения за подаване в НОИ и пр.

free.hit.bg/mpm/trdog.index.htm

Много благодаря за отговорите.