Може ли някой да ми каже може ли да назнача работник, който работи при друг работодател, но в момента е в отпуск. На какъв договор - граждански или трудов?

На граждански!!!!!!!!!

А на втори трудов договор по чл.68 кво ще кажеш??????? а примерно ал.3 или ти ще си решиш там каквото е,щото ако замества примерно продавач който си ползва плат. год.отпуск какъв граждански тогава,,,,,,,, има работно време,работно място .......... а????

чл111 от КТ

Работникът трябва да работи 8 часа на точно определено място. Затова не ми е ясно как да го назнача по чл.111, като за този член пише, че продължит.на раб.време сумарно по основния тр.дог.и по допълнителния трябва да е до 48 часа седмично.

За времето на отпуска може да работи и на 8 часа. Затова най-добре е срочен договор, за времето на отпуската му.

След като работника е в отпуск по основен трудов договор тогава го назначи на втори трудов по чл.111 но да не забравиш че по втория тр.договор с новата НСОРЗ не му се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит