Здравейте, искам да попитам на какъв договор да назнача човек, който е напуснал работа и ще бъде назначен във нашата фирма за един месец, зада го съкратим после и да се регистрира в Бюро по труда? напуска работа на 10.18 и аз от 13-ти ли да го назнача.Благодарярще се радвам да ми помогнете

Назначаваш го от 13,08,2007 на безслочен трудов догово и след един месец го съкращаваш.

Днес не е горещо и няма как да се оправдаете с жега. В НИКАКЪВ случай на безсрочен.

На СРОЧЕН за 1 месец и след това го прекратяваш с основание - поради изтичане срока на договора. Няма съкращения, няма обезщетения за предизвестие и оставане без работа. Лицето, ако има право разбира се, ще си получава обезщетение съобразно стажа и дохода.

Може и на безсрочен да го назначиш, но задължително със срок на изпитване, така че да можеш да го уволниш по всяко време! Пак ще си получава съкращението - пълното!

severinov ,по кой член бе братче?

Назначаваш по чл. 67, ал. 1 във вр. с чл. 70
освобождаваш по чл. 71, ал. 1

Благодаря Ви сърдечно:)

За да ти помогнем: Да подаде молба за един месец и назначавате по чл.68, ал.4, изречение второ. И със срок на изпитване, уговорен във ваша полза става.

Струва ми се най-удачен - Назначаваш по чл. 67, ал. 1 във вр. с чл. 70
освобождаваш по чл. 71, ал. 1
Какво ще кажете?