случея е следния.Работник от 5месеца е в болнични,Септември навършва години за пенсия и ще си подава документите.Трябва да го освободим поради пенсиониране обаче той щял да продължи да е в болничен защото ако не чу стигнели точките за пенсиониране да си подадял документи за пенсия поради ТЕЛК.какво да правя могали да го освободя когато е в болничен ? или ако го освободя после ако ми донесе болничен???

За да го освободиш когато е в болничен подай сега предизвестието,че на еди коя си дата ще бъде освободен по чл.328 т.10 навършване години за пенсия.

ЕМИ на кого да го връча това предизвести като той не идва /съпругата му носи болничните/

По пощата с обратна разписка.

ВЕСЕТО (гост), ако очаквате съдебни спорове, верният начин е ИД-телеграма или нотариална покана. Обратната разписка доказва единствено, че лицето е получило плик - може да сте му пожелали бързо оздравяване с весела картичка.

няма право да подаде предизвестие по чл.328 т.10 от КТ преди лицето да е навършило възрастта и право за придобиване на пенсия

Ако му прекратите ТП и има необходимите точки за да се пенсионира , то тогава за болничния ще важи чл. 42 /2/ от КСО. Няма да има право на обезщетение поради общо заболяване , ако такова му е било изплатено , ще трябва да го възстанови.

42/2/ Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия.

От ваша страна може да прекратите ТД по чл. 328 единствено и само при "придобито право на пенсия" .
Т.е. не само навършени години за пенсия , но трябва да има необходимия стаж.

Придобивам право на пенсия на 20.05.2004 г., но съм в продължителен болнични.Работодателят предполагам ще иска да ми връчи предизвестие.Как ще стане това като съм в болнични.Трябва ли да изчака завръщането ми на работа.Благодаря Ви предварително и Весели празничи дни!
16-04-2004
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


В случай, че работодателят прекрати трудовия Ви договор на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ-поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не се намирате под закрила при уволнение, предвидена в чл.333 от КТ. Поради това няма пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено и по време на отпуск поради временна неработоспособност с предизвестие на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ.

ЛС , това никой не оспорва.
Човека не знае дали ще има необходимите точки .
Така , че за да се прекрати договоро по този чл. 328 е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да ги има.

И съответно , ако ги има и ТД бъде прекратен, то тогава няма да има право на обезщетение за временна неработоспособност . Ако такова му бъде изплатено , ще подлежи на възстановяване.

Предизвестие не може да се подаде преди датата, когато са изпълнени едновременно двете условия - да е навършена възрастта за придобиване право на пенсия и да е придобит необходимия осигурителен стаж, който да дава изисквания сбор възрастта и стажа (т.н. точки).
Трябва да направите проверка какъв му е стажът за пенсия, след като се разглежда и алтернативата за пенсия за инвалидност, а не за старост.
Напомням, че след 180 дни без прекъсване на временна неработоспособност болничен може да се издава само по решение на ТЕЛК.

Напълно съм съгласна с вас момчета,че работодателя трябва най-напред да се увери че лицето има необходимия брой точки да се пенсионира и тогава да го освободи.Нямам претенции за това.
Това,което съм поместила,че не е пречка да се представи предизвестие на лицето по време на болнични и да се освободи,дори и да е в болнични.Това ми беше мисълта,не че оспорвам вашето мнение.:-))))))))))

Добре, ако лицето към 20.08 напр. придобива право на пенсия / възраст+стаж/ , може ли на
21.07 да му дадем предизвестие 30 дни, т.к. в края на 30-те дни той ще е прдобил вече това право,
или трябва на 20.08 да му дадем предизвестието и да чакаме още 30 дни?

на 20.08 ще му пуснете предизвестието.

благодаря!