Здравейте,
Моля за помощ !
Направих ме съкращение в щата по чл.328 ал.1 едно от тези лица има регистриран ЕТ която функционира.
Трябва ли да му платя обещетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа

Щом с този човек сте имали отношения, базирани на КТ, следва да спазите всички процедури, свързани с освобождаването му.
Това, че той/тя има ЕТ, в случая няма връзка с КТ.

Благодаря ти

Може ли да ми обясните всичко във връзка с договорите за управление. Какво е специфичното при тях, какви проценти са осигуровките и всичко каквото знаете. Досега съм нямала такива случаи но сега се налага да правя и да се занимавам с такъв вид договори и нищо не ми е ясно. Или пък ме насочете откъде да прочета

Ами че купи си литература по въпроса и осчетоводявай на воля