Имам следния случай, служителка която е с решение от телк и чака трудоустрояване. 1година и половина си получава полагащото и се обезщетение, месец юни тази година аз разбирам за нея и веднага се заемам да и предложа длъжност отговаряща на здрав. и състояние. От тук насетне започва една сага - в началото на юли оперират сина и тя трябва да гогледа щото детето няма навършени 18г., носи първия болничен и отказва да подпише доп.споразумение заради това че трябва да си гледа детето. Аз съответно се съгласих все пак става въпрос за дете, втория и болниечн е до 02.08. на 03.08 трябва да е на работа. Пак по телефона я каня да дойде да подпише споразумението, тя измисля други доводи. Изпратих по пощата че ако не се яви до 3 дни я освождавам по чл.330 ал.2 т.5. Третия ден изтича днес 10.08 и аз получавам болничен до 13.08. вкл. И сега какво да правя, тази работа ще се проточи кой знае до кога. Нищо не знаех до този момент за въпросната служителка защото от скоро поех тази позиция. Според мен досега си е било удобно за нея седи си в къщи получава пари и пенсия сега пък защо да работи.
Дайте съвет много Ви моля

Моля Ви, поне някой да отговори нещичко.

odit.info/?s=6&i=67174&f=668