21,03,07 до 10,08,07 вкл
трудовия стаж е 20 дни и четири месеца
че като броя на календара са 19 дни

Четири месеца и 20 дни

10.08.07
- 21.03.07
--------------
40.07.07
- 21.03.07
--------------
19.04

и аз така го сметнах, но изключих
2007 08 11 деня от който е освободен, не посл. в осигуряване
2007 03 21

0 4 20 /към 11 се добавят 30/ и се изважда

айде един за рефер
вади се посл. ден в осигуряване или деня, от който е осигурен?

дните са 20

Не мога да разбера как смятате, като не знаете колко дни има в месеците. Тези дни един говореше за "31 юни", сега пък март се оказа с 30 дни?

Щом е до 10.08. включително значи са двайсет дните

ДЖОН, КЪДЕ СИИИИ??

ИСКАМ ТИ ДА МИ ОТГОВОРИШ, МОЛЯ!

Петък вечер е, часът се вижда - човекът може да пие 2-ра ракия вече, що крещите :)
Дните са 20 и сте получили отговор на 5-тата минута от задаването на въпроса :)

20 дни са, действай смело.

Ако 21.03 е първия работен ден, а 10.08 е последния работен ден, предлагам да си стиснем ръцете на сделка за 4 месеца и 21 дни трудов стаж.

John

току-що внесе ОГРОМЕН смут. И като се има предвид, че винаги си прав... направо съм в потрес :)))

Бивали в петък вечер в 23.59 часа такива приказки...

ako последния ден на осигуряване е 10 .07 то 4мес и 19 дни

Каска, колко дни има от 21.3 до 31.3 вкл.? Както и да ги смяташ - на пръсти, с отмятане на дните в календара, със сложни алгоритми, са си 11. С август е по лесно, там са си 10. Говорим за трудов стаж в календарното му измерение.

първи ден на осиг 21/03/2007 последен ден 10/08/2007 е равен на 4 мес и 19 дни

въпросче кой е посл ден на осигуряване

John, на светлинни години съм от мисълта да споря именно с теб, именно в този раздел :)))
Ако броим по календарчето, излизаш прав. Обаче този принцип на изчисление би бил трудно приложим в случаите, при които изчисляваме стаж, обхващащ няколко години. Затова аз си смятам винаги по формулата: денят, от който трудовото правоотношение се счита за прекратено минус деня, в който то е възникнало. Така са ме учили :)

извинявам се че се намесвам но по цял ден това правим.тр дог считан от 21/03/2007 и заповед считана от 10/08/2007 си е точно 4 мес и 19 дни но ако 10/08/2007 е последен раб ден в осиг то тогава няма да са 4м и 19 д

Щом е вкл .10.08 значи заповедта за освобождаване ще е от 13.08 така ли е

odit.info/?s=6&i=66879&f=668
odit.info/?s=6&i=66631&f=668

Джон, грешиш в този случай.
След като е освободен от 11, дните са 20

Правилото за 30 дни, спомняш ли си го?

Гост, правилото за 30-те дни дава възможност за бързо пресмятане на годините и месеците. То не се отнася и за дните, защото дава систематическа грешка от 3 дни - затова се налага корекция в зависимост от броя на дните в началния месец.
Ами ако ставаше въпрос за стаж от 21.02.07, пак ли щяха да бъдат и 20 дни?

хайде и аз се ошашавих:(

ми то излиза че смятам грешно.........

Пиши смело 4м. и 20д. - толкова е.

добре бе хора имате заповед считано от 10/08/2007 освобождавате от първия работен ден и излиза че от 13/08/2007 няма да осигурявате лицето аз ще напиша 4 мес и 22 дни

заповед за прекратяване считано от 10.08.2007 - 4м. 21 дни

заповед за прекратяване считано от 13.08.2007 - 4м. 23 дни

4м и 21ден

Хора, кво ме направихте вие?! Сега вече съвсем се ошашавих. Последен ден в осигуряване е 10,08., тоест заповедта е считано от 11,08 не е на работа
И аз спазвам правилото за 30 р. дни. Ок, тука може да се преброят на календара, ами ако смятам напр 11,08,07 - 21,03,2001 ще търся календари за вс. години напред ли?! Ми то има и високосни години?!
Направо вече се чудя какво да правя!! Явно вс. смята както може.
Джон, кажи ми как ще ги сметнеш дните ако са 11,08,07 - 21,03,2001
И да уточним:
1. При пресмятане ползваме посл.ден в осигуряване или датата, от която се счита, че лицето не е на работа.
2. Ако лицето работи в петък, като посл. раб. ден в заповедта се пише следващия календарен ден / тоест събота/ или се пише чак понеделника.

John Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение | Дата: 11.08.2007 14:06

аналогично и при тр.дог. считано от 21/03/2007 -започва или имаме осиг ден.заповед считано от 10/08/2007-ден в който осиг.лице не е на работа и не работи и няма осигуряване или 4 м и 19 дни в случая 10 /08/2007 не се брои

bengibgq - написано е, че последният работен ден е 10,08. , тоест лицето го е работило!

от 21.03 до 31.03вкл имате 11дни и 10 дни от август ви дават 21дни,това с 30дни когато се взимат е за по-големи периоди или поне имате една пълна година стаж.
bengibg ,лицето е било на работа на 10.08,освободено е от 11.08.

И пак една от любимите теми :))) Аз понеже не мога да смятам броя по календара :))) 4 мес. и 21 дни е трудовия стаж. ако лицето работи от 21.03.2007 г. до 10.08.2007 г. вкл. Заповедта се пуска считано от 11.08.2007 г. А на колегите с правилото от 30 дни много поздрави от мен :))) Имате си календари, бройте си!

в случая в тр.книжка дата започване 21/03/2007,дата прекратяване 10/08/2007/ПО ДАТА на заповедта ,в печата дългия- от 21/03/2007 до 09/08/2007- 0год 4 мес и 19 дни това е ако заповедта е считано от 10/08/2007.ако лицето си го е изработило този ден тогава го освобождаваме считано от 11/08/2007 и след като е събота го освобождаваме от първия раб ден или от 13/08/2007 т.е. 4 мес и 22 дни а за дългия печат се пише 21/03/2007 до 12/08/2007

bengibg, с това кога лицето е изработило нещо си и от кога го освобождавате направо изби рибата. Ако не знаеш и почивните дни се смятат за трудов стаж, защото трудовият стаж се зачита в календарни дни, когато месеца е непълен. Ако е пълен си пишеш един месец и толкова, няма значение дали е 19 или 22 работни дни.

именно смята се от 21/03/2007 до 12/08/2007 вкл

за каква продължителност на раб седмица става въпрос

ГРЕШКА !
заповед за прекратяване считано от 10.08.2007 - 4м. 21 дни

ПОПРАВЯМ СЕ:
заповед за прекратяване считано от 11.08.2007 - 4м. 21 дни

ако е 6 дневна р седмица ще е считано от 11/08/2007 и стажа е 4мес и 20 дни

при пет дневна р седмица ще е 4 мес и 22 дни

Джон пак е казал каквото трябва! Да има само кой да чете!!!
"Ето затова се налага корекция в зависимост от броя на дните в началния месец. ! " - автор Джон

Да си призная не го знаех това. И аз ги смятах по правилото на 30 дена, а когато е в текущата година си ги "кълвях" на календара:)))

Джон, потвърди моля, че така се прави, независимо от годината. Взема се броя на дните в началния месец, нали???

И да ти кажа, че това правило за 30 -те дни са ми го казвали в пенсионното и в инсп. по труда... и порверки са минавали ... мислиш ли, че служителките там знаят това, което си ни написал?! Досега не са ми връщали документи. Да не е като напиша вярното, да ми ги върнат:))

"10/08/2007.ако лицето си го е изработило този ден тогава го освобождаваме считано от 11/08/2007 и след като е събота го освобождаваме от първия раб ден или от 13/08/2007 т.е"
Е с това пък направо ме разби:-))))))))))
Ти от Народното събрание ли си,защото гледам че твориш нови закони:-)))))))
Ако искаш да го освободиш от 13.08,просто в заповедта за освобождение си пишеш 13.08,но ако си написал 11.08,което не е грешка си го освобождаваш от 11.08.
При първия случай за тр.стаж ще му се считат и съботата и неделята,при втория-не.
Но ако е на срочен договор и договора ти е до 11.08 си задължен да го освободиш на 11.08.

не от работих в М на финансите сега съм в парламента

bengibg - просто ти убягва тая тема нещо!!! По-добре се съсредоточи, щото си представям кво мазало ти е в личния състав.

за мазало незнам в коя кантора е ............... при нас определено не е защото имаме закупен пр продукт който изчислява тези дати задаваш дата от тр дог и дата от заповед и не броим по календарите а мога да кажа също че при персона 268 човека има и текучество

и като зав отдел личен състав мога да отбележа че при проверки от инсп по труда точно с това пак нямаме никакъв проблем

А какво ли кажеш за персонал 1100 човека?Обработвани преди да навлезнат разни програмки за изчисляване и тем подобно и всичко се правеше на ръка.
ИТ ти проверяват стажа ли или заповедите и от къде да знаят какво ти е било в момента в главата когато си ги писала?

ами то оттам идва проблема, защото разчитаме на програмите....:)) Затова има и различни мнения по темата:))
Иначе и аз си имам софтуер - не ме мисли и горе-долу за същия персонал говорим.... обаче е важно да можеш да хванеш програмата, ако се издъни, защото и това се случва...