дайте примерен образец за сходство на професиите по наредбата .много ми е трудно

кажи една професия от вашата фирма

ния, дори да предположим, че всички длъжности в страната са съобразени с НКПД (а то със сигурност не е така), в азбучника към НКПД има 4657 длъжности. Ако някой е способен да определи коя на коя е сходна, си мисля, че би забогатял :-))))

търговско предприятие: продавач , пазач, мотокарист, кранист , упр. склад ,чистач, носач товарач, и други административни: чов. ресурси ,експерт за здраве , мениджър продажби ,счетоводител, ревизор

В НКПД има методологични бележки. В точка 6.3. обясняват какво е единична група.
Цитирам:
Единичните групи са подразделения на групите. В Класификацията те са 401 и са означени с четиризначен цифров код, съдържащ информация за класа, подкласа, групата и съответната единична група. В случаите, когато в състава на дадена група има само една единична група, т.е. групата не се подразделя, последният знак на четиризначния цифров код на единичната група е 0. Единичните групи са съвкупност от сродни длъжности и се характеризират както с извършването на сходни дейности, така и с насочеността на знанията и уменията към извършваните дейности (напр. към произвеждания продукт или към управлението и контрола на техническото средство, с което се работи, респ. към повтарящите се еднотипни операции).
Дали това означава, че когато назначаваме нов служител ще трябва да поглеждаме НКПД - в единичната група и тогава да определяме %клас?Защото няма как да решим кои професии са сходни, освен ако не фигурират в някой нормативен документ.

нали с наредбата на раб. заплата работодателя е длъжен да определи сходни професии на базата на което ще определя % трудов стаж и проф. опит .Никои ли не е направил нещо като за пред инспекцията .Някакъв макет според вас как да изглежда пък ще му мисля

В наредбата за раб. заплата е указано, че сходните професии се определят с колективен трудов договор, но в много частни фирми такъв няма. Още по-лошото е, че където има КТД синдикалните дейци са го съставили без да се съобразят с новата наредба. Никъде не се споменава, че работодателят е длъжен да определи сходни професии. А и като си помисля какви са нашите работодатели - в техен интерес е да не изплащат % прослужено време.

когато няма синдикати се разработва с представители на раб. и служителите /съгласува/.Но аз като чов. ресурси трябва да го направя ,а въпросните да се съгласят . чудя се как да изглежда като макет . Ако някой има идея нека я сподели

При нас има синдикат /КНСБ/, но в КТД-то не са включили нищо за сходните професии. Когато пишат КТД-то не се запознават с наредбите. Сега ние какво да правим - хем има КТД, хем в него нищо не пише за % клас. В такива случаи работодателят ли определя сходните професии?

234, вътрешни правила за работна заплата. Определете сходствата или критериите, по които ще се определя сходството във ВПРЗ

Съгласна съм с trz-to. Мисля, че не е възможно да има таблици, макети и пр. В нашите ВПОРЗ
е записано: "За "сходна или със същия характер работа, длъжност или професия" се подразбират такива дейности, извършвани при друг работодател, които са свързани с функциите и изискванията, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност във фирмата. Продължителността на придобит при друг работодател трудовия стаж и професионален опит се доказва с трудова книжка, длъжностна характеристика и/или други документи, издадени от предишните работодатели."
Следователно, няма ли представени документи, няма и допълнително възнаграждение. При наличие на документи се договарят условията: какво ще се признае, а какво няма да се признае. В крайна сметка това е договор, в който има две страни, а и в Наредбата пише, че конкретния размер на ДТВ се определя в ВПОРЗ и индивидуалния трудов договор /чл. 12 ал.7/
Защо толкова се притеснявате? Това важи за новоназначени работници и служители. Всеки конкретен случай ще се разглежда индивидуално, няма начин всички да са от една таблица и под един знаменател.