ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
трудов договор
трудов договор Венера (гост) 14.08.2007 16:36
Molia da mi kajete po koi clenove shte bade skluchen tr. dogovor sas srok na izpitvane i sled tova ptrminavast v bezsrochen i s koi kod se podava v Uvedomlenieto po clen 62?
RE: трудов договор кирилицата (гост) 14.08.2007 16:38
що не пробваш на кирилица?
RE: трудов договор Гери (гост) 14.08.2007 16:56
По чл.70 ал.1 в уведомлението пишеш 07
RE: трудов договор Албена 14.08.2007 16:58
Не ще да е само чл.70, но това вече е обсъждано на дълго и широко :-)
RE: трудов договор Или_ана 14.08.2007 16:59
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
RE: трудов договор Гери (гост) 14.08.2007 17:00
във въпроса пише със срок на изпитване
RE: трудов договор Венера (гост) 15.08.2007 10:05
Въросът ми беше, при тр. договор със срок за изпитване и после преминнаващ в безсрочен, как е по-правилно да се запише:
1. по чл.70, ал.1 или
2. по чл.70, ал.1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т.1
и с кои кодове се подават по чл.62, а при този само по чл. 70, ал. 1 - като изтече изпит. срок, после пише ли се някакво споразумение или той по подразбиране си става безсрочен.
Как стои въпросът при вас? Извинявайте за невежеството, но имам различно образование...
1. по чл.70, ал.1 или
2. по чл.70, ал.1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т.1
и с кои кодове се подават по чл.62, а при този само по чл. 70, ал. 1 - като изтече изпит. срок, после пише ли се някакво споразумение или той по подразбиране си става безсрочен.
Как стои въпросът при вас? Извинявайте за невежеството, но имам различно образование...
RE: трудов договор ЛС 15.08.2007 10:08
"2. по чл.70, ал.1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т.1"
Това е правилното.Подаваш уведомление с код 07,след като изтече изпитателния срок не подаваш нищо в НАП,остава си безсрочен.
Това е правилното.Подаваш уведомление с код 07,след като изтече изпитателния срок не подаваш нищо в НАП,остава си безсрочен.
RE: трудов договор satanasowa 15.08.2007 10:12
И да не пишеш във връзка с чл. 67, пак си става безсрочен, разбира се ако не се прекрати преди това
RE: трудов договор Венера (гост) 15.08.2007 10:14
мерси! - на ЛС и satanasowa
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по време на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник
RE: Прекратяване на срочен ТД от работник