Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! трудов договор

 трудов договор Венера (гост) 14.08.2007 16:36

Molia da mi kajete po koi clenove shte bade skluchen tr. dogovor sas srok na izpitvane i sled tova ptrminavast v bezsrochen i s koi kod se podava v Uvedomlenieto po clen 62?

 RE: трудов договор кирилицата (гост) 14.08.2007 16:38

що не пробваш на кирилица?

 RE: трудов договор Албена Профил 14.08.2007 16:39

Освен кирилицата и Кодекса на труда ще ти е от полза.

 RE: трудов договор Гери (гост) 14.08.2007 16:56

По чл.70 ал.1 в уведомлението пишеш 07

 RE: трудов договор Албена Профил 14.08.2007 16:58

Не ще да е само чл.70, но това вече е обсъждано на дълго и широко :-)

 RE: трудов договор Или_ана Профил Изпрати email 14.08.2007 16:59

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

 RE: трудов договор Гери (гост) 14.08.2007 17:00

във въпроса пише със срок на изпитване

 RE: трудов договор Албена Профил 14.08.2007 17:02

Обикновено се сключва по чл.70...във връзка с чл...

 RE: трудов договор Венера (гост) 15.08.2007 10:05

Въросът ми беше, при тр. договор със срок за изпитване и после преминнаващ в безсрочен, как е по-правилно да се запише:
1. по чл.70, ал.1 или
2. по чл.70, ал.1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т.1

и с кои кодове се подават по чл.62, а при този само по чл. 70, ал. 1 - като изтече изпит. срок, после пише ли се някакво споразумение или той по подразбиране си става безсрочен.

Как стои въпросът при вас? Извинявайте за невежеството, но имам различно образование...

 RE: трудов договор ЛС Профил 15.08.2007 10:08

"2. по чл.70, ал.1, във вр. с чл. 67, ал. 1, т.1"
Това е правилното.Подаваш уведомление с код 07,след като изтече изпитателния срок не подаваш нищо в НАП,остава си безсрочен.

 RE: трудов договор satanasowa Профил Изпрати email 15.08.2007 10:12

И да не пишеш във връзка с чл. 67, пак си става безсрочен, разбира се ако не се прекрати преди това
 

 RE: трудов договор Венера (гост) 15.08.2007 10:14

мерси! - на ЛС и satanasowa
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения