Колеги,имам следния въпрос.Когато работодател освободи работник неправомерно без да спази едномесечен срок на предизвестие,то по КТ му дължи обезщтетение в размер на една заплата.Какво се случва обаче ако работник напусне без едномесечен срок на предизвестие?Какви са правата на работодателя,освен например да го уволня дисциплинарно?

Ами работодателят има равни права с работника - трябва да си търси обезщетението за неспазеното предизвестие.

има равни права на хартия, ама иначе не

Въпрос на избор.
Ако аз като работодател не изплатя обезщетение само съд може да постанови това да се направи.
И обратно.

Аз мога да те "светна" по този въпрос. Значи така, той напуска, ти не му изплащаш последната заплата, която бас държа, че е по-висока от това, на което го осигуряваш и ... чиста работа.

Тедка, Тедка - хич не ти е чиста работата, но няма смисъл :(

ееех то на кого му е чиста работата? Ти като че сега чуваш за такива работи.

Това, което съм научила от тук, не е по слухове :)
Колегите коментират кое как трябва да бъде, а не .... абе няма смисъл, наистина

Не се коси. И аз знам, как трябва да се направи. Но когато постъпват некоректно с мен, аз не мога да чакам съдебни дела и т.н. Водя го, че е освободен по взаимно съгласие, като дойде за труд.книжка и служ.бележки - всичко му се прави в срок до 2 часа, подписва се на ведомостта и взема заплатата по нея и толкова.
Тук единственото, за което не постъпвам правилно /според моите разбирания/ е, че осигурявам хората на по-ниска заплата. Но един ден и това ще се оправи, надявам се.

Никой няма право да отдържа от работника каквото и да е било,освен предвидените в закона удръжки,като осигуровки и аванс,камо ли да не му даде цяла заплата.Това ми намирисва на съд и на глоби от ИТ,че този работодател който си го позволи свят ще му се завие и ще пита има ли още:-))

Тедка,а това за осигуровките кога мислиш,че ще стане да се оправят нещата,на кукуво лято ли?Не само,че ги осигурявате на МРЗ,но и много си позволяват да ги назначават и осигуряват на 4 часов работен ден,а те да им работят по 8 и по 10 часа.

Докато разните там институции не си поемат задълженията и не тръгнат на проверки с актовете и глобите,даже бих се зарадвала и някой работодател да влезне и за малко в затвора,това няма да се оправи никога.

Така е и аз съм работила на МРЗ по десет часа, но вина имаме и ние, които се съгласяваме на подобни условия.

ЛС , завиждам ти ,че при тебе всичко е чисто, но ти не си работодател както и аз както и повечето от хората които влизат тука,а те ,аз ,ти за съжаление сме длъжни да се съобразяваме с този който плаща и да защитаваме интересите му в рамките на закона.Такава ни е работата.

Така е, за огромно наше съжаление,защото и ние по-някога сме прецакани,но седим и си мълчем.Нищо не зависи от нас.Трябват закони и пак закони и да има кой да следи за тяхното изпълнение и да ги прилага когато има нужда.Нооооооооооооооо уви................