Здравейте
Тва е линк към договора:
http://img409.imageshack.us/img409/6839/td1gq0.jpg

След разговор с шефа, ми беше отказано да ме освободи веднага. Думите бяха следните: като си свършеш работата тогава си свободен.
И под работа не са разбира работа свързана с длъжноста в договора.
Какво мога да направя?
Какво ще стане ако си тръгна веднага?
(имам голямо желание да си тръгна на секундата, затова ще бъда много благодарен на по скорошни отговори)

Благодаря предварително!
Поздрави !

По кой член е трудовия договор, плащат ли ви редовно заплати и осигуровки

чл. 67(1) т.1

а какъв е срока на предизвестието при прекратяване, уговорен в трудовия ви договор

Ако си тръгнеш веднага няма да ти платят последната заплата, т.е. ти дължиш една брутна заплата, можеш да пуснеш едномесечно предизвестие, но ще напуснеш след 1 месец.

img409.imageshack.us/img409/6839/td1gq0.jpg
Това е адрес на който съм качил копие от договора в интернет .
Може да го отворите като го копирате в интернет браузара.
Там има описани всички трудови отношения.

След втори разговор с шефа. Той ме обеди в розовото бъдеще на фирмата , както и в моето розово бъдеще , спрямо коИто съм скиптично настроен. Обещах му да си помисля и да му дам отговор.
Мисля отговора да ми е във формата на предизвестие, в което да има точно описан срок за напускане (примерно 15 дни). Идеята е следната, в кодекса по труда пише, че предизвестието може да се отзове, така че ако няма промяна до 15 дни(примерно) да мога направо да си тръгна, а ако има промяна да си прибера предизвистието.
Интерисуваме дали съм прав и как точно се формулира предизвестие със срокове, ако има такова?
П.С. Мисля че срока за предизвестие в договора е 7 дни.
Благодаря и Поздрави !

Предизвестието е в срок от 30дни,ако не е уговорен по-голям срок в ТД, а не от 15 дни.