Здравейте!
Имам следния въпрос....как се таксува заплащането за обработка заплати на фирма...като брой персонал, за лице или обща сума...имам предложение да водя ТРЗ и ЛС на фирма и не знам какво възнаграждение да поискам...помогннете ми...Фирмата е ЕТ, със самоосигуряващо се лице и персонал...Благодаря на отзовалите се

10.00 лв. на калпак!

Благодаря, ама не е ли малко???

Дани, то вярно, че човешкото око няма насита, ама....
Кое ти се вижда малко?

А ти колко искаш?Аз съм на 250лв,ТРЗ,ЛС,касиер и чат пат и счетоводител- 50души персонал.Ееееееееееееее?И с 30годишен стаж по тези длъжности.А твоя колко е?
А до преди 5-6 години бяха 1100човека.Лелееееееееее не ми се мисли ако бях получавала по 10лв на калпак,кво щях да ги правя парите тогава:-))))))))

В предстоящият разговор с Ет-то ще стане ясно малко ли е, много ли е......

Абе прави сте, ама знам ли и аз...аз също съм ТРЗ и ЛС, стаж 5 години и получавам заплата 550лв..та незнам как да си ценя труда и за това моля да помогнете...айде от мен да мине ще си поискам 10.00лв..

Дани, ако са 20 души и 10лв. са много според мен за ТРЗ и ЛС. А ако са 300? :-)

А за това малко или много е зависи от самата дейност...аз съм имала персонал 120 човека, със нощен труд, извънреден, доплащания и други такива и от това следва, че трябваше да си искам 1200 заплата, а взимах 200, поисках си повече, ама шефа каза, скъсан ми е джоба и нямам пари...и цената се определя в зависимост от това какво ще работят хората и как ще им се заплаща труда и други такива...та 10,00лв е в най простия случай..като имат само заплата и клас и толкоз....
Други мнения има ли?

Ами така е...те работодателите си назначават вече лице което да върши всичко и дават една заплата за много длъжности...всичко е въпрос на договорки

Аз пък като си поисках увеличение на заплатата, започнаха да ме глобяват с по 50 лв. за дребни неща, като например липсва снимка в досието на еди-кой си продавач-консултант...

Ами купи си фотоапарт и ги снимай работниците...както желае работодателя, в цял ръст, в профил, анфас или по бански...за жените

темата ме подсети да ви питам какво е задължително да има в едно досие. снимките задължителни ли са ?

Ами нали има копие от лична карта..там има снимка, защо ще трябва и индивидуална..аз на моите работници не искам снимки...и не трябва, поне в наредбата няма изискване за снимки

е аз винаги карам колегите да прилагат снимка на служителя - при съкращения да се ориентирам по физиономията.

Даааа, ама ако си е променил физиономията..как ще се ориентираш..кой кой е....

Има си наредба с която се определят необходимите документи за работа...там няма снимки и никой не може да изисква да представят работниците...
НАРЕДБА № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор

Издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.
кн. 6/93 г., стр. 235
т. 11, р. 1, № 31

Чл. 1. За сключване на трудов договор са необходими:
1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.
Чл. 3. Посочените в чл. 1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
Параграф единствен. Тази наредба се издава на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 16 от 30 декември 1986 г. (ДВ, бр. 15 от 1987 г.).

Не е задължително, но нали трябва да им аза какво да се хване...