Моля помогнете ми, имам следния проблем: Имам ли право да променям класа на заварените работници към 01.07.07 в допълнително възнаграждение за прослужена работа. Работодателят ми не иска да им плаща клас като преди. Той смята, че тези които са работили повече време във фирмата имат право на повече клас, но наредбата гласи че за заварените случаи трябва да зачете всичкият им стаж и след 01.07. Моля ви, кажете ми как да постъпя? Да уволнявам и после да назначавам всички само, за да им променя доп.възнаграждение - незнам дали имам право? Или всичко това може да се уреди с допълнително възнаграждение, така че всички да минат по новата наредба. На колегите, които имат мнение по въпроса благодаря предварително.

Кажи му на твоя ШЕФ,че това не може да стане по никакъв начин.Ако иска разправии с ИТ,нека го направи.

Той има следната идея - и донякъде е прав. На тези, макар и млади работници, специалисти и т.н. той ще определи по-висок % за ДВ, а за тези, които имат по 30 г. стаж и то другаде - по-малък.
Иска да е максимално справедлив с хората, е поне тези, които имат бъдеще във фирмата. Те наистина да получават по-високо доп.възн-е. Но незнам дали има право да го направи. Едва ли прекратяването на старите трудови договори и ново назначение е решението? Моля дайте ми съвет?

А защо не увеличи заплатите на тези, които имат бъдеще?
А може всеки месец да им дава бонуси

Той заплатите си ги увеличава, когато трябва. Въпросът с класа е принципен и не може да бъде заместен с премии или нещо друго. Той ще се начислява всеки месец и е добре да бъде регламентиран. Възможно ли е с вътрешните правила да вземе решение, че доп.възн. на всички работници ще се изчислява по новата наредба? И с една заповед да определи на всички поотделно какъв % ще плаща?? Моля ви дайте някакви мнения.

без да ви подвеждам, но в старата работа всички подписаха декларации, че не желаят да получават доплънително възнаграждение под формата на клас прослужено време и ние не им начислявахме никакъв клас, според мен може да се подпишат допълнителни споразумения в който изрично да е опоменато какво допълнително може да се дава и в какви размери.

aia, изобщо без да те подвеждам, ама не е законно

Принципно съм съгласна, но погледнато реално ако един човек не иска да получава допълнително възнаграждение как ще го накарат да го вземе, може би се изхожда от там , че трябва да се внесат осигуровките и данъците върху по - големи ставки иначе за друго не виждам да ни санкционират.

Все едно да ги накарате да подпишат декларации, че искат да получават възнаграждения под минималната работна заплата или че не желаят да им се внасят осигурителни вноски

В това нещо няма не искам,няма недей.То си е задължително ,а не е концерт пожелание.

Лошото в случая е обаче, че това ще е добре за едни, а за други - не. Защото за тези, които ще получат повече това е стимул, но за по-възрастните или тези, които не са работили такава работа - не, те едва ли ще се съгласят. Вече много се обърках, защото искам да спазя изискванията и в същото време искам да направя максималното, за да защитя интересите на фирмата. и незнам...