Здравейте, моля ви за помощ. Искам да прекратя трудов договор с работник сключен по чл. 67 и понеже зная че няма да стане по чл. 325. моля да ми кажете кой е най-добрия вариянт за да изплатя минимално обезщетение и по кой чл.

т.е. искаш да кажеш, че си говорила с работника за взаимно съгласие

Да и няма да подпише молба за прекратяване по взаймно съгласие

А какъв е по-точно случая? чл.328 ... и ако не искате да го задържате плащайте едни брутно и да го няма!

Галя и Sali не е толкова лесно. Не става само с едно предизвестие "и да го няма", щото после може да осъди фирмата, да си вземе обезщетението за незаконно уволнение и да е възстановен на работа.

Ako imash vreme opishi s dve-tri dumi sluchaia. Ima mnogo vratichki i sum se sbluskvala s kakvo li ne!

... а отиде ли се на съд - работника винаги печели

taka e , no ne mislia che shte se stigne do tam
moga da ti kaja niakolko hitrinki, ama e grubichko

аз малко ще отклоня темата...това за съда съм го чувала-винаги в полза на работника.
А някой знае ли как е положението със събираемостта на парите след решението на съда?

именно затова ви моля за помощ. случая е, че шефа иска да я уволни и всичко да е законно, но не иска да продължи тя да работи нито ден, а тя не е съгласна на взаймно съгласие. кой е по-добрия вариянт.

той е назначен на някаква длъжност...
-преназначавате го на доста по различна ...
след това ако имаш изисквания, например образование за заемане на длъжността, стаж и много други, ако има несъответсвие с длъжностната характеристика можеш да го съкратиш
има и ощее много възмпжности

опитайте и по чл. 331 КТ - уговорено обезщетение, ако работодателя е съгласен на този вариант

ще го преназначат, ама ако подпише ДС. Давай следващото :-)

и аз за него си мислих но тогава минималното обезщетение е 4 работни заплати и исках да проверя има ли по-лек вариянт

ако нямаш друг на тази длъжност, съкращение в щата

или пък чл.328 .. при намаляване обема на работа

да но иска да си намери и назначи друг на тази длъжност

работодателят да попромени длъжностната характеристика?

това да се промени нещо в длъжностаната характеристика е най-правилно, НО ако имате и други хора на същата длъжност, тогава се прави подбор и ако този човек е с по-добри качества как ще го съкратите, сложничко е малко
мисля,че е най добре да се договорят за обезщетение!

Моме,
предложи на човека да му изплатите 1 брутна работна заплата и да ти разпише заповед по 325.
Чисто и спокойно и всички са доволни.