Здравейте!!!
От скоро се занимавам със счетоводство и за пръв път ми се налага точно това! Работодателят ми назначава умишлено на работа от днес /15-ти/ една жена! Жената е била безработна и една година /до миналият месец вкл/ си е вземала майчинството ч/з бюрото по труда като осигуровките й са внесени! Шефът ми казва, че е достатъчно пет дни да се е водела на работа при нас и след това да излезеотново по майчинство за да може да си взема такова още една година!
Мисля си , че сега освен придружително писмо и уведомл.по чл.64 от КТ,друго не трябва да представя, но от 23-ти какво ще трябва да се представи за майчинството незнам. Освен това предполагам , че лицето трябва да си внесе осигуровките за този месец целия!
ОХ, много объркано си зададох въпросите, моля ви дайте ми някаква насока!

Не са й необходими пет дена,може и само един да е на работа и да излезе в майчинство.Подава си при вас молба-декларация по чл.53 от КСО и една декларация за банковата й сметка,а вие я носите в НОИ и от там по банковата й сметка ще й превеждат парите за платеното майчинство.