можем ли във вътрешните правира за РЗ да приемем , че правото за получаване на доп. възнаграждение за придобит тр. стаж и проф. опит възниква след навършване на 3 години.Смятаме и да признаваме целия тр. стаж на новопостъпващи раб. и служители независимо на какви длъжности и къде са работили ?????????

Хайде колеги дайте мнение

мисля,че в нарредбата пише 1година,а не 3, иначе е възможно по преценка на работодателя да приеме целият трудов стаж на работника,а не само за дейност сходна до настоящата.

Някъде четох, че на новопостъпилите работници задължително се признава целия тр. стаж придобит до 01.07.2007г. Така ли е наистина защото от НСОРЗ не се разбира точно така?

Хей нямали кой да помогне със съвет?

Моля ви спешно ми трябва отговор!!!!!!!!!

Ами не, на новопостъпилите НЕ се признава целия стаж, освен ако не е на сходна длъжност.

глупости.
на новопостъпилите си признава стажа по сходни длъжности и професии. това го пише в наредбата.
отделно излезе идно указание че ако работодателят реши може и ;елият стаж да признае на служителя. както е при нас.
само трябва да се включи това във вътрешните правила. аз обаче на съм го включила а пуснах заповед. мисля че и така става

ГЛСЧ,

а да ти хрумна, че не ти се отговаря, защото твърде много е дъвкано по тая тема вече???


Между другото, това ГЛСЧ от главен счетоводител ли идва?.....

Алина, можеш да си определиш и период от 10 години, можеш и да зачетеш за стаж всички длъжности от предишните предприятие и след 01.07.2007 г., стига това да е записано във Вътрешните правила за РЗ:

Това е от УКАЗАНИЯ № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. ПО ПРИЛАГАНЕТО НА НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

С колективен трудов договор или по споразумение между страните по трудовия договор, както и с вътрешните правила за организация на работната заплата може да се договори, или да се определи правото на допълнително възнаграждение да възниква и на период повече от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба.