Г-жо ,бихте ли се включили да кажете след 5 месечния период на сумарно изчисляване на раб.време в 6 -тия по колко % се изплащат часовете в повече и ако лице е в платен отпуск ,то сама ли си изравнява часовете по този начин и не се налага да му плащаме изв.труд.Благодаря Ви предварително .

Не съм работила със сумарно изчисляване на работно време, но това което намерих дано да ви е от полза:
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00ч. до 06,00ч., а за непълнолетни работници и служители – от 20,00ч. до 06,00ч.
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 4 месеца.
Чл. 141, ал. 1 и 2 от КТ регламентира възможността работата да се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
С оглед на цитираните разпоредби, в случаите когато работният процес е организиран на смени и е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила.
Съгласно чл. 7, ал. 2 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ) при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. В този случай се спазват разпоредбите на чл. 146, ал. 1 и ал. 2 от КТ.
Когато се полага труд извън установените за отчитане на сумираното работно време правила и извън установеното по график работно време, то този труд представлява извънреден труд и се заплаща съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Винаги когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ).
В конкретния посочен от Вас пример на работна смяна с 12 часова продължителност (от 19.00 до 07.00 часа) е спазено изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ за работно време до 12 часа, като това не представлява противоречие с чл. 140, ал. 1 от КТ, тъй като от запитването е видно, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време. Както ви обяснихме по-горе, именно при установено сумирано изчисляване на работното време е допустимо продължителността на работното време през една смяна да надвишава установената от закона нормална дневна и/или нощна продължителност, тъй като работодателят ще спазва нормалната продължителност средно за съответен отчетен период.

Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар.

При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда.

Това интересува и мен.
Пазачите,които работят на график,при сумарно отчитане на раб.време,как ползват отпуск?
Мисълта ми е такава
понеделник-12 часа дневна смяна
вторник,сряда-почива
четвъртък-нощна смяна
петък,събота -почива
неделя-дневна
За тази седмица колко дни отпуск ще му се полагат?

Работни дни по календар е отпуската,а не по графика,ако ползва отпуска от понеделник до петък са пет работни дни х 8 часа и след това си влиза в график,това което се получи извън работните часове за месеца му са извънреден труд.

Може ли да помогнете и на мен, моля...

Имам служител, който е на повикване 2 или 3 пъти в седмицата за по два раб.часа и за месеца му се събира не повече от 2 раб дни по 8 часа. Как да направя ведомоста в Микроинвест ТРЗ и да подам декл.1 за месеца. Моля спешно за помощ.

Здравей, matrix,
трябва да уточниш на какъв договор е служителя - доколкото разбирам на Трудов договор по член 114 от КТ?