Здравейте!
Надявам се да получа компетентна консултация във връзка със следната ситуация в която се намирам. В момента съм в отпуск по майчинство, който изтича на 1.06.2008 год. Междувременно получих предложение да започна работа на втори трудов договор по член 68 за заместване на отсъстващ служител за период от една година. Бих искла да започна тази работа като същевременно запазя трудовите си правоотношения със стария си работодател.
Конкретният ми въпрос е дали това е възможно, предвид че съм в отпуск по майчинтво.
Благодаря Ви предварително!

Или си в отпуск по майчинство или работиш.
Не може и двете.
Инак във втората фирма трябва да ти плащат 50% от заплатата като обезщетение за работеща майка и в същото време от първата фирма ще получаваш обезщетение за гледане на дете до навършването му на 2 годишна възраст.

Ако втория трудов договор е при друг работодател няма абсолютно никаква пречка да започнете работа. Като това обстоятелство няма да попречи да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете от основния работодател.
Despot
това което си написал/а изобщо не отговаря на истината.

Така е както го е написала Албена, няма законова пречка да започне работа по чл. 111 при друг работодател и да си получава майчинството от основния

Благодаря Ви! Отговорите ви звучат доста обнадеждаващо, но все пак не мога да открия никъде в нормативната база конкретен документ който да регламентира подобно развитие на нещата. Не успявам да вляза в указанието от 23.11.2004 год...

Това указание е публикувано и тук доста пъти, потърси го. Иначе го има в сайта на НОИ.

И на мен ще ми е интересно да го прочета

Despot е абсолютно прав. Не може да се работи и същевременно да се получава обезщетение за отглеждане на дете. Ти реално не го отглеждаш, а работиш. Като толкова желаеш тази работа напускаш сегашния си работодател и те назначават в новата фирма като ти изплащат 50 % обезщетение за работеща майка. Всичко останало е незаконно.

HR
Може разбира се. Указание 91-01-272/23.11.2004 г.

Възможност за работа по трудово правоотношение по време на ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП

В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, когато ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Не е предвидено също, че по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, майките не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е един особен вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.
Съгласно чл. 111 КТ, в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката не може да започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъй като ще наруши условията на договора.
Що се отнася до въпроса относно работа при “възложител”, това означава, че това е работа по граждански договор. Кодексът на труда не предвижда ограничение по отношение възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение и по граждански договори.
Прекратяването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е уредено в чл. 46, ал. 6 и 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато:
1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ.
Отпускът по чл. 164 КТ се прекратява и когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение или почине.
От тези разпоредби следва, че извън изрично посочените случаи, работодателят няма право да прекратява ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ.


ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ПРАВНА”
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ ”ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВЯНЕ”
Изх. № 91-01-272/23.11.2004 г. на НОИ

Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

Аха,
видех го.
Начи бачка ама не получава 50% при втория работодател.
Интересно ше има да го проверявам това сега:)

Щом НОИ няма нищо против, кои сме ние да се противопоставяме!