Здравейте

Ами сега е време за почивка, но аз имам проблем.

Служител с общ трудов стаж 2 мес иска платен отпуск. Работодателя е съгласен, но има ли право да разреши платен отпуск. Ако не има ли санкции и какви са те.

Ако работодателя му го разреши, няма проблем. Няма и санкции.

Тц,
няма право.
Но може да му го даде сега, а да му го заведе след като направи 8 месеца трудов стаж.

Сега трябва да хвърляш чап:)))

Права е Dеspot. Не съм прочела,че е общ трудов стаж, помислих,че са 2 месеца във фирмата.

Няма право на платен отпуск.Това което предлага Деспот може да стане,но не е много за приемане.Защото ако стане нещо с лицето по време на отпуска,да кажем злополука,не че го пожелавам, но го давам като пример и то в същото време се води,че е на работа.Тогава?
и след това,когато ще го водите отпуска след осем месеца,а то ще е на работа,пак същия вариант с някаква злополука.Това не е за предпочитане.По добре да излезне в неплатен отпуск сега,щом толкова настоява.

Еми тогава да ти разпише една молба за неплатен отпуск, та ако земе да се гътне да му я заведеш,
пак като се върне жив и здрав късаш молбата и му завеждаш платения отпуск когато трябва:)

И мислите ли, че някой някога би санкционирал работодателя ако пусне човека в отпуск? Какви неприятни последици би имало?

Деспот нямах предвид гътване,но всички сме живи хора и не можем да предвидим в даден момент какво може да стане.
Същото се отнася и за периода,когато те ще го водят отпуска след осем месеца,а той ще бъде на работа.
Трябва да се предвиждат всякакви едни ситуации.
Аз само ви предупреждавам,защото съм патила по този начин,а вие ако желаете го вземете това предвид.

Напълно си права ЛС.
Аз само предлагам вратички, за да не си развалят приятелството за един отпуск:)

Благодаря

но какви санкции може да има за работодателя ако разреши и плати отпуска.

Някаде четох, че наказанието ако дадеш отпуск в такъв случай е :
да ти отрежат едното ухо и носа и да ти ги вържат под стапалата за да те боли като стъпваш:))))

Най-вероятно програмата с която работиш няма да ти позволи да го пуснеш в отпуск.
Залагат някакви контроли и не ти позволява да му заведеш отпуската, преди да му станат 8 месеца тпудов стаж.

Чудесно

но аз трябва писмено да отговоря на шефа.

Ами кажи му на шефа ти да прочете Наредбата за работното време,почивките и отпуските и че след това,което описах той ще е този ,който ще има неприятности с ИТ.

Ако въпреки всичко управителят държи да го пусне в платен отпуск го накарай да ти го нареди писмено, защото когато стане някаква издънка господата управители забравят тези разговори (просто не се сещат) и после ти излизаш некомпетентната и причината за всички болки.

пусни го в неплатен отпуск, а възнаграждението за тези дни ги дай като някаква премия. Например ако беше в платен отпуск за 10 дни е трябвало да вземе 100 лв. Тези сто лева му ги пишеш премия, а 10 дни неплатен отпуск.

Лелееееееееееееее,Веселушка,но ти наистина си отговаряш на ника.От де го измисли това?

Веселушка, това беше оригинално :)
гост, ако ти позволява програмата, пусни човека в отпуск. Нали работодателя разрешава. Не съм чула някой да е глобен за това

Що? Какъв е проблема, не претендирам че съм супер запозната с ТРЗ, ама не виждам пречка да начисля някаква премия

После как ще му опрайш дните за отпуск, дето има да ги зима за 2007?
:)

а не можеш ли да си тестваш програмата?
е все пак ако няма предходния месец доход при вас ще е трудно на всяка програма, защото има едно изискване освен 8 месеца стаж - да е направил един календарен месец.