Имам служителка, която желае да прекъсне отпуската за отглеждане на дете до 2 г. и да започне да работи. Какво е необходимо от нейна страна да подаде - заявление, молба? Всъщност каква е процедурата?

Подава заявление от коя дата ще се върне на работа.

т.е. представлява заявление, че желае да се върне на работа от определена дата , а работадателя издава заповед ли?

Според мен - с молба. Логиката ми е следната: Ползването на отпуск за отглеждане на дете зависи единствено от възраста на детето и желанието на майката. Тогава се подава заявление от майката и се издава заповед от ръководителя, в която той определя заместника на съответната длъжност, т.е. сключва договор за определен период от време. Когато майката реши да се върне преди навършване на две години на детето, би трябвало заемащия нейната длъжност да бъде освободен. В този смисъл ръководителя би трябвало да се съобрази с две трудови правоотношения. Още повече, че чл.175 ал.2 от КТ изисва взаимно съгласие при прекъсване на отпуска, а заявлението е едностранен акт с който се уведомява отсрещната страна

Ча па заповед:)
Почваш да си я водиш нормално и и начисляваш 50% за рабтеща майка.

Ръководителя не пуска никаква заповед,това не ти е прекратяване на отпуск по чл.155 от КТ,а по чл.164,който отпуск не може да бъде отказван от работодателя и може майката да си го прекъсне,когато си пожелае.
Това заявление се подава кога се връща на работа,за да се предупреди заместващото лице,от коя дата ще бъде освободено.

ЛС мисли! Досега не съм срещала твои подвеждащи отговори! Работодателя неможе да откаже ползавенето на отпуск по чл.164, но може да откаже завръщането на майката на работа. Пример: Отпуска ми по чл.164 от КТ изтича на 20 Октомври.Аз искам да се завърна на робота на 01.08. Как ще постъпи работодателя ако е назначил на моето място човек на срочен трудов договор с уговорен срок -20.10 (чл.68 ал.1 т.1 от КТ) Предизвестието за срочни трудови договори не беше ли 3 месеца? (чл.326 ал.2 от КТ)
А за заповедите съм повече от сигурна. Няма акт, който да не изисква ответна реакция от отсрещната страна. Основно правило в КТ волеизявленията на страните да се документират писмено! Знаете ли, че и след сключване на трудов договор е необходима заповед за назначаване?

rosipop
Как така работодателя може да и откаже да се върне на работа? Работодателя си е виновен, че не е назначил човека по чл.68, ал.1, т.3 КТ според мен.

Трудовите договори по чл.68 ал.1 т3 нямат срок на договора,а се пише че се назначава до завръщането на лицето Х.ТъЙ,ЧЕ В МОМЕНТА КОГАТО ТОВА ЛИЦЕ СЕ ВЪРНЕ НА РАБОТА,ДРУГОТО АВТОМАТИЧЕСКИ СЕ ОСВОБОЖДАВА.НКОГА,АМА НИКОГА РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МОЖЕ ДА ОТКАЖЕ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ОТПУСКАТА ПО МАЙЧИНСТВО.

ЛС кой член забранява на работодателя да откаже прекъсването на отпуска?

rosipop
А кой член му разрешава?

Дотук благодаря на всички.
Има си човек, назначен по чл. 68 - до завръщане на титуляра. Това ми е ясно как става.
По повод това, че работодателя може и да не иска да те върне на работа - също ми е ясно. Минала съм по тоя път. И не е точно отказ, ами "Ама точно сега ли", "Ама те нещата не вървят", и на края : щи са обадя по нататък. И се запретнах и си намерих работа, вместо да се ядосвам и да чакам.

Лора,за такива отговори от страна на работодател има и ИТ.

Албена, след като не му е забранено изрично, значи има възможност и да откаже. Аз обаче продължавам да твърдя, че мнението на работодателя в случая трябва да е писмено - даже и да откаже. Чл.175 ал.2 от КТ изисква взаимно съгласие при прекратяване на платен отпуск.

Прочети чл.164ал.5 от КТ.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.


Забележи,лицето,което ползва такъв отпуск го прекъсне,а не дали работодателя ще му разреши да го прекъсне.

ЛС, аз мисля, че спорим за начина на прекъсване на отпуска, а не за след това

А аз нещо друго да съм писала?Я прочети и помисли защо съм ти почернила тези думи ал.5.
Да виждаш да споря за нещо друго?Защото аз не виждам:-))