Моля за коментар !!!
Служител си е пуснал молба за напускане(1мес.предизвестие) и не се явява на работа за да го отработи.Оформих заповедта за прекратяване на трудовия договор по чл.326 ал.2, като вписах, че дължи обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ. Как да му спра заплатата и имам ли право на това? Шефа не иска да му я изплати (мотива му е :КАК ГО ПРАВЯТ В ДРУГИТЕ ФИРМИ???). Носим ли наказателна отговорност?
Благодаря предварително на отзовали те се.

Пускаш заповед,че дължи сума поради неявяване на работа,начисляваш и правиш удръжка..какво толкова има в това ,така правим ние

Със заповед на директора - ако му "стиска". Това , че дължи обещетение няма нищо общо с удръжка. Работодателя дължи заплата, а роботника - обещетение. Споровете се рашават в съда. но ако имаш заповед - действай

Една заповед за наказание ,ако не можете да оформите това значи ........ЗАЩО ДА НЕ МУ "СТИСКА"-нали в него е хляба и ножа

Не може по никакъв начин да задържите заплатата на лицето.Ако искате да си търсите обезщетението от него трябва да водите дело.Иначе той ще го поведе и тогава дупце да ви е яко.
Но лицето си е за дисциплинарно уволнение,а не по чл.326.

ЛС защо да не става мила явно не познавате вратичките или се правите на доста компететни безгрешници в този сайт

В мнението на ЛС има хляб, но за дисциплинарно уволнение не се ли изисква предварително изслушване, обяснение.... и чак тогава заповед за наказание.

Кок,не се без грешници,но никога не нарушаваме закони,които могат да ни доведат такива глоби,че ще ни се завие свят.Има си законнови разпоредби,просто го правите така защото няма кой да отвори очите на работниците и веднйж като на стъпите котката за опашката,втори път няма да смеете.Молете се аз да не ви стана при вас един работник.

Да,rosipop ,необходимо е непременно писминното обяснение на работника и след това вън.Като го уволните дисциплинарно,втори път когато напуска от некъде другаде,вече ще знае какво се прави в срока на предизвестието.

Имам един въпрос към Вас и Ви моля за възможно по-бърз отговор?....
В предприятието имаме дисциплинарно уволнение на служител, който има отработени 10 работни дни в месеца на уволнението и 5 дни неизползван платен отпуск. Съгласно Кодекса на труда се дължи на работодателя 1 брутна работна заплата от лицето, съгл. чл.221 ал. 2 от КТ. Сумата на начисленията ог отработените дни и неизползван отпуск не е достатъчна за удържане на 1 брутна работна заплата. Как би следвало да процедираме в случая? Имаме ли право да залагаме като удръжка заплатата, която лицето дължи на работодателя или лицето я внася доброволно? Може ли да му изплатим начислените суми, а да чакаме той доброволно да внесе 1 брутна работна заплата? Как трябва да действаме, за да няма нарушение на трудовото законодателство на България? Благодаря Ви предварително за отговора!!!
С уважение: К. Терзиева

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Дисциплинарно уволнен работник дължи на работодателя обезщетение за срока на предизвестието при работа по безсрочен трудов договор /чл. 221, ал. 2 от КТ/. Срокът на предизвестието е 30 дни, а обезщетението е в размер на последното получено брутно трудово възнаграждение.
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. запори, наложени по съответния ред;
6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.
По тази причина не можете да направите удръжки от последното трудово възнаграждение на уволненото лице, свързани с дължимото от него обезщетение по чл. 221, ал. 2 от КТ. Уволненото лице по силата на законовия текст дължи това обезщетение и, ако не го изплати доброволно, можете да го потърсите по съдебен ред.
Следва да имате предвид обаче, че обезщетение не се дължи, ако веднага след уволнението на същата работа постъпи друг работник или служител.