Здравейте!!
Имам работник, който от края на 2006г. е в болничен, миналата седмица мина на ТЕЛК и те определиха че е 75% неработоспрособен. Съответно имам издаден и болнин до датата на ТЕЛК комисията. Въпросът ми е, сега каква е процедурата за освобождаване от работа, обезжетения, докумнети за пенсиониране. Моля колеги сбълсквали се с това да ми дадат напътствие.
Благодаря Ви предварително!!!

Виж на първо време тази тема: odit.info/?s=6&i=68587&f=668

КОДЕКС на трудачл.325
т9. (изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;
КОДЕКС на труда
Чл. 327. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
КОДЕКС на труда
чл 328
т12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
КОДЕКС на труда
чл.222
2) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание
КОДЕКС за социално осигуряване (Загл. изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г.)
Чл. 71. Осигурените лица имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време.
Определяне на пенсията за инвалидност
Чл. 72. Пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност.
четете внимателно и слеващите членове в раздела "пенсии за инвалидност" и още лицето ще има право и на социална пенсия по реда на
КОДЕКС за социално осигуряване (Загл. изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г.)
Чл. 90. (1) Право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с намалена работоспособност повече от 71 на сто.
(2) Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата със загубена работоспособност над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата със загубена работоспособност от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост.

1 . Търисите подходяща работа на човека. Напомням, че трябва да имате предвидени места за хора с намалена работоспособност
2. Естествено, че няма да намерите такова място, тогава прекратявате договора по 325,т.9. В този случай се дължи и обезщетение./при определени условия/ - 2 бр. заплати
3. Така съкратен човека ма право на борса з 1 г.
4 Подготвят се УП-2 до датата на инвалидизиране и УП-3, ако договора не е прекратен на същата дата.
Това е !

защо ако работника е освободен на по късна дата след издаване решението на телк каква е разликата в уп2 и уп3

УП-2 е УП-3 се изготвят до датата на инвалидизирането,защото от тази дата ще му бъде отпусната пенсията.

kakvi dokumenti 6te mi trqbvat pri izlizane v bolni4en po mai4instvo?