Искам да попитам нещо...
На коя дата мога да сключа трудов договор с лицето така, че да постъпи на работа на 01.09.2007 и да има пълен месец в осигуряване, обаче както виждам 01.09 е в събота...
Например, ако го сключим днес утре занеса уведомлението в НАП и запиша в договора, че лицето ще постъпи на работа 01.09. първия ден в осигуряване 01.09 6те е нали? И няма да има нужда да подавам Д1 за месец 08? Правилно ли е?

да

Благодаря много!!
А също така когато първия ден, в който е на работа т.е. от 01 ли започва да му тече трудовият и осигурителния стаж?

За месец 09 ще има пълен месец стаж при условие че пишете че дата на започване на работа е 01,09.

и след като 01.09. е неработен ден, за повечето - които са на педневна работна седмица,
правилно ли е да се пише "да постъпи на работа на 01.09"?

Аз го правя и проблеми с ИТ не съм имала

От кога лицето е осводено от другата работа?Това не е правилно да пишете от 01.09 и да пишете от тогава трудовия стаж ще му тече от 03.09,тогава когато действително ще бъде на работа.Как ще го дадете,че на първи е на работа,вие на първи ще работите ли?

И аз това се питам, ако запиша в трудовия договор, че ще постъпи на 01.09.2007 то е събота?? Тогава как да го направя, че да има пълен месец в стаж??? Защото пак ако запиша, че започва на 03 – понеделник тогава май няма да има пълен месец осугурителен стаж – зашото трябва да е постъпил в началото на календарния месец... ???

ОК , ЛС но ако се даде от 03, ще му се смята ли целия 09 за стаж ? Явно пропускам нещо

Няма да му се счита,но и от 01.09 да го пуснете пак няма да му се счита,зщото няма да е почнал работа на 01.09,а от 03.09.

Не е грешно, даже е по-добре за лицето, да се сключи тр.дог. от 01, макар че е почивен ден. Защото иначе няма да има пълен месец. Освен това, според Чл. 352. от КТ:
"За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;..."
Датата на започване на работа ще е пак 01, но реално ще започне да работи от 03.
Съгл. чл.63, ал.3 от КТ, работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок, така че не е проблем, договорът да е с една дата, а реално служителя/работника да започне изпълнението на задълженията си от първия работен ден.

Имам подобно питане.

Имам лице по трудов договор на което ще преназначаваме / тъй като обекта за търг.на дребно го закриваме / и започваме нова патентна дейност и с доп.споразумение ще преназнача лицето . Пускам доп.споразумение с дата 29,09, уведомявам НАП в 3 дн.срок подавам и пиша считано от 01,09,2007 на новата длъжност.
Може ли така