Колеги ,моля Ви за съвет фирма ЕООД ще прекрати временно дейността си ,има персонал от 3-ма души които трябва да бъдат освободени.Едната е в отпуск по майчинство за гледане на детедо 2 год. .Как ще е по удачно да им бъдат прекратени трудовите договори по чл. 328 ал. 1т.1 или по чл. 325 по взаимно съгласие,и какво да правя с майката и на нея ли да прекратя договора илида продължа да и внасям само здравно до изтичане на отпуска или не е много редно фирмата да няма дейност а да и се внася здравно.Ще съм Ви благодарна ,ако ми дадете съвет как е по изгодно за самите работници.Благодаря

За самите работници ще е най-добре по чл.328 от КТ,за да могат да си получават пълните обезщетения от БТ,а не само 4месеца./така ще е ако ги освободите по чл.325 от КТ/
Не можете да оставите майката.За нея прекратяване на осигуряването ,значи прекртяване на получаваното обезщетение за отглеждане на дете до 2г.възраст.

ЛС много благодаря, какво значи пълно обещетение от БТ независи ли обещетението от трудовия стаж в случая те имат по 2 год. тр. стаж .Няма ли пак да бъдат 4 месеца на БТ.БлагодаряЛек и успешен ден на всички.

Да, точно това имах предвид,според трудовия им стаж и обезщетението,което им се полага.Незнаех,че всичките ви са на 2год.стаж,мислех,че има хора с повече стаж,които имат право на по- дълго време обезщетение.Затова съм отговорила така.

ЛС благодаря в такъв случей има ли значение по кой член ще бъдат освободени и според теб кой да ползвам.Благодаря

Според мен е най -добре по член 328 ал.1 т.4 от КТ,за да получат работниците и обезщетение за неспазено предизвестие,но вече вие си решавате там.