Много те моля помогни ми,питането ми е: имаме назначена майка на временен тр.д-р,шефа ми прави жест на госпожата като я назначил 2005г до 29.08.2007г,за да получава майчинство,че сега не ми е ясно как трябва да ги приключа тр.к-ка, защото при мен има само молба за начначаване и съответно др.д-р,а няма пуснато Заявление да ползва пл.отпуск по чл.164 ал.1 от КТ-до навършване на 2г.на детето,а по принцип този стаж се удостоверява с акта за раждане на детете пред НОИ след време за стаж при пенсиониране,следва ли да се изключи стажа по чл.164 или се изчислява от 2005 до 2007г,нещо се омотах защото това е първия случай на назначена майка за майчинство?

Тук-таме да беше сложила точка...
А и в ТК просто пишеш от кога до кога се води във фирмата

Първо, все пак трябва да има заявление за ползване и заповед за разрешаване на отпуск по 164 (1) КТ. При една проверка ще направят акт за начет за неправомерно изтеглени обезщетения от ДОО. Надявам се, че поне болничните листове за бременност и раждане са налице.
Второ, в ТК се отбелязва целият период на трудовото правоотношение - от датата на встъпване в длъжност до датата на прекратяването му. Дали лицето е било в някакъв законоустановен отпуск през този период няма значение. Освен това с акт за раждане при пенсионирането се доказва стаж, само когато не е съществувало трудово правоотношение. След като този период е отбелязан в ТК, не може да търси права чрез акта за раждане. Ако след прекратяване на договора не работи, ще й признаят само периода до навършване на 3-годишна възраст на детето, който не се препокрива със стаж от ТК.

Благодаря ти John! Да си жив и здрав!
Болнични има лицето,но без това заявление, фатално ли е и ако ги накарам сега да го подадат със стара дата,ще може ли, или няма смисъл.