Здравейте!
Имам служител назначен на изпитателен срок по чл. 70 от КТ.
Този 6 м срок мина и става на безсрочен договор!
Трябва ли да подам уведомление по Чл. 62 в НАП?!

Според моята колежка трябва, защото тя цитира НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА в която пише:
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

Ние сключваме тр. дог. с новите р-ци по чл.70 във връзка с чл.67 от КТ - със срок на изпитване при
безсрочен тр. дог. , и уведомление след срока на изпитване не подавам.

Абе човекът иска да се опровержете. ;-) Ти и satanasowa в другата тема.

Радито, дай да пробвам да се опровержа и аз. Нямаме промяна на срока на договора. От сключването си той е или срочен (чл. 68), или безсрочен. Срок за изпитване е нещо различно от срок на договора.

Предлагам да се обзаложите на 1000 лв. после предизвикайте провелка от ИТ. Те ще ви разрешат спора. Ако имате съмнения прочетете и някои указания. Това е и обсъждано доста...
ХХХ

Предлагам да се обзаложите на 1000 лв. после предизвикайте проверка от ИТ. Те ще ви разрешат спора. Ако имате съмнения прочетете и някои указания. Това е и обсъждано доста...
ХХХ

ПИтах просто, не да ми се правите на умни , и да ми говорите с 1 такъв тон....Благодаря все пак!
Виждам, че методът за мозъчна атака действа!

Не мислиш ли, че прекаляваш?
С какво твоя тон е по-добър?
Пък и що не пробва да атакуваш твоя мозък?

Бръм, къде ме пращаш в друга тема, тази сме я писали поне сто пъти,

R@DO ‎(16:17):
ОТ НАП-РУСЕ КАЗАХА :"КОЛЕГИТЕ ПРАКТИКУВАТ ТАКА, ПРЕКРАТЯВАТ ДОГОВОРА, И ПРАВЯТ НОВ , И ПУСКАТ НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ. За повече информация се обадете на Инспекцията по Труда"

божееееееееее

на кого да вярвам сега?

не се пуска уведомление н НАП договорът става автоматично безрочен, ако не освободиш работника

Това вече се коментира хиляда пъти , но попитайте в ИТ и те ще Ви обяснят как тр.дог. по чл.70 не става автоматично безсрочен , ако не е обвързан с чл.67 . А попитайте и юристи по трудово право и те ще Ви кажат същото .

Надя и според вашата ИТ какъв става след като изтече срока и не бъде прекратен?

Ако договора за изпитване 6 месеца не съдържа вида на окончателния договор(срочен или безсрочен) и договора е сключен по чл.70.ал1 но не е посочено че е въввръзка с член 67 или 68.И работника продължи да работи след изтичане на изпитателния срок.Какво трябва да се направи.Задължително ли е допъл.споразумение.или автоматично става безсрочен.
15-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време.
В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се сключва допълнително споразумение.

ЛС - точно и на място, както винаги :-)