По какъв начин работодателя може да увеличи платения годишен отпуск само на определен работник? Става ли само с една вътрешна заповед и кое е основанието за увеличението на дните платен отпуск?

Платения годишен отпуск се договаря между страните по трудово правоотношение или с колективния трудов договор.Когато няма колективен трудов договор страните договарят по-висок размер с трудовия договор или допълнително споразумение към трудовия договор.В този случай може да стане така , че двама работника на една и съща длъжност да бъдат с различен платен годишен отпуск.Виж чл.155 ал.4 .Обърни внимание "не по-малко от 20 работни дни"

А някой може ли да ми каже на колко дни платен отпуск има право работник, назначен на 01.06.2007г. - 11 или 12 дни при условие че има 8 месеца трудов стаж при друг работодател.

Може 12

Добре де но със вътрешна заповед нестава ли задължитилно ли е доп. споразумение?

Тъй като допълнителното споразумение е волеизлявление на двете страни , считам , че това е правилното защото платения отпуск се договаря между страните;заповедта е едностранен акт на работодателя

Да съгласен съм, но БР това е в полза на работника. Все едно да му увеличиш заплатата и да сключваш доп. споразумение за това, хех СМЕШНО. Мисля, че една вътрешна заповед , подписана и от работника, че е запознат е достатъчна. Малко се колебая за основанието, но съм сигурен, че има такова..................................................!!! Да определено има... чл.319 от К.Т. - считано от датата на трудоустрояване...... !!!

До тук не сме говорили за трудосустрояване.В случаите на трудоустрояване приложението на отпуск в по-голям размер е задължително за работодателя;Продължавам да твърдя, че за по-голям размер на платения отпуск следва да стане с допълнително споразумение .
Всичко онова за което с Кодекса на труда е дадена възможност да се уговаря в по-високи размери е елемент от трудовия договор.Промените в клаузите на трудовия договор се извършват с допълнителни споразумения; и още ако платения отпуск се определи със заповед на работодателя, той може да реши увеличения размер да бъде само за тази година например;В случай че е договорено с допълнително споразумение то промяната ще стане някога само и единствено със съгласието на двете страни.С Кодекса на труда единствена възможност е дадена на работодателя на основание чл 118 да увеличи трудовото възнаграждение на работника и само в този случай може да се приложи едностранното волеизявление със заповед.

Отново съм съгласен, но как да сключим доп.споразумение, след като човекът не е на работа защото все още не се чувства добре, а не искаме да го освобождаваме затова се спряхме на вариянта с вътрешната заповед понеже няма как да си подпише доп.споразумение.

Каква ви е пречката да напишете ДС и да го пратите на лицето да го подпише?Никаква.Та вие не го освобождавате или нещо подобно с което му вредите.Така,че напишете си ДС-то и го занесете на работника да го подпише.

Пречката е че човека е трудоустроен от м.04.2007г. правилно ли е да сключваме доп.споразумение със задна дата? Става малко сложно нали?

Защо не написахте всичко това от началото,а трябваше темата да стане дълга 100метра.
Щом като лицето си има решение на ТЕЛК за инвалидизиране,за него важи чл.319 от КТ,и не трябва да пускате нищо.
Научете се когато пускате въпрос по даден раздел,да до уточнявате нещата.

Извинявам се за това и искам да попитам има ли проблем ако му дадем пл. отпуск примерно 70дни годишно?