Търговско дружество сме .Шефа иска да се работи на 07.09 , а не на 15.09 както е разпоредено в държ вестник .Как да оформя заповедта.

Работодателя ни иска да размести почивния ден 25.05.07г./да стане работен/ с 02.06.07г./да стане почивен/ има ли право на това, ако не защо и ако работиме какво следва от това, ако не работиме ще бъдем ли наказани? Моля за спешен отговор.
23-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. С Решение на МС № 94 от 15.02.2007 г. за разместване на почивни дни през 2007 г. (Обн., ДВ, бр. 17 от 23.02.2007 г.), изменено с Решение № 287 от 26.04.2007г. (Обн., ДВ, бр. 36 от 04.05.2007г.), 25 май (петък) е обявен за почивен ден, а 2 юни (събота) - за работен ден.
За работа през дни, обявени за почивни от МС, би следвало да бъде издадена заповед от работодателя, а положеният труд да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/

Благодаря ДС . И все пак как да оформя /на база на кой член /заповедта ,ако шефа се съгласи да плаща изв. труд

Като заповед за извънреден труд или нещо по специално трябва да е ?И мен ме интересува