Здравейте моля за помощ в края на работния ден. Ведомост за заплати:
22 раб. дни - 205лв РЗ
23раб. дни (понеже са работили на 15.08.07 - става дума за Варна) - 223,64лв или 214,32 РЗ
За първи път някои от работниците работиха и в празничния ден - незнам дали съм права при изчисляването. Благодаря на всички, които ще се включат!

Ами виж в трудовия договор какво е възнаграждението за извънреден труд

във варна различни ли са ви работните дни, нещо не разбирам. 15-ти не е национален празник .Август има 23 работни дни и толкова си му е и заплатата колкото е по договор.

С постановление на МС 15.08.07 е почивен за всички работещи на територията на община Варна една част от работниците ни почиваха т.е. 22р.д. и това са работните дни във Варна. Друга част обаче работиха не съм сигурна правилно ли изчислявам месечното възнаграждение в КТ пише, че за работа в празнични дни се плаща двое надник това няма общо с извънредният труд.

ааааааа, това не го знаех :))
ами 205:22=9.32 - надника за един ден
Щом имате официален празник на 15-ти значи трябва да го платиш двойно => 9.32*2 = 18.64
и накрая се получава 205 + 18.64 = 223.64

Това е единият начин по който разсъждавам, другият е че по принцип работните дни нали са си 23 и тези работили на 15.08.07 трябва да вземат още един допълнителен надник и затова към 205 прибавям само 9,32. Та така съвсем се обърках :( Какво ще кажете много много да не разсъждавам и да послушам Джуджка а?

хахаха, послушай я, няма да сбъркаш :)
По принцип щом има такова постановление значи че официално за вас раб дни са си 22. Основната заплата е за официалните работни дни, така че за 22 дни се полагат 205 лв

Здравейте по същия начин ли стоят нещата при сумарно отчитане на работното време и работа на график. Тогава няма ли да се доплати само 9,32

Никой ли няма да ми отговори? Отскоро сме на сумарно отчитане и се притеснявам да не сбъркам някъде

ТИСЪЩО ЛИ СИ ВЪВ ВАРНА

Мира, дори да е по график (т.е. не е извънреден труд), работата в ден на официален празник се заплаща най-малко двойно - 264 КТ.

Джон благодаря ти че се включваш. Мисълта ми е когато се работи по график и лицето според графика е на работа на този ден, а съответно други почива и аз му изплатя още два надника този ден няма ли да стане тройно заплатен.

Ами ако е извънреден и празничен му го плащаш с два надника, ако не е извънреден а само празничен- един надник

Мира, когато е по график ще му заплатиш още един надник.
elena_s и Джуджка, според мен дължимото за август ще е 232,96 лв.

хм, а как получихме тази сума ?

ти си платила тройно празничните и затова получаваш тази сума, ако това е политика на фирмата - ок, но иначе се заплаща по моя начин :)))

Благодаря за отговорите, някой който работи със сумарно отчитане на РВ може ли да микаже къде мога да прочета повече относно такива по-особени случаи - отпуски, болнични, Д1 имали нещо в сайта на НОИ, НАП или ИТ. Започнахме да работим така уж за по-лесно, се оказа по сложно.

Джуджка - www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=20896

чл.262 ал.1 т.3 100 на сто-за работа през дните на официални празници
205/22=9,32/8ч.=1,17х2=2,33х8ч.=18,64

чл264
Увеличеното заплащане в случая не е компенсация на изгубената почивка, тъй като тя в случая не се накярнъва, а по графика на раб. време е опр. за др.дни.Впрочем предназначението на разпоредбата е да са гарантира увеличеното заплащане именно на раб.и служителите , за които официалните празници са по график опр. като раб.дни.Това е смисъла на законовата формула"независимо дали работата представлява извънреден труд или не".
чл.262 ал2 опрпеделя и базата ,от която трябва да се изчислява възнаграждението за официален празник