Здравейте!Имам такъв въпрос-назначен работник на срочен тр.договор до 31.08.2007 г. искаме да го подновим за ощте една година от 01.09.2007 г. следва ли да подам уведомление за прекратяване считано от 01.09 и след тожа да сключа нов договор с него или може да направя само едно допълнително споразумение към срочния договор и само за допълнителното споразумение да уведомя НАП?

Това първи срочен договор с него ли е? Иначе всичко е хипотитетично описано в чл. 68, ал. 1, 2, 3 , 4 и 5 на КТ.
ХХХ

Не трети договор но по чл.68 т.4

А конкурса къде ви е?Има ли въобще такъв?

Нещо ми замирисва на чл. 68, ал. 5 ))) предните два на кое основания са )))
ХХХ

Предните са също на основание чл.68 ал.1 т.4 и са ги подновявали всяка година от 01.09

Аз да попитам: работник назначен по чл. 70 и след това при освобождаване по чл. 71, трабва ли да подава молба за освобождаване

Ако работника желае да баде освободен да трябва да има молба

Публикува се обява за конкурс всяка година септември месец, но до момента не са се явили кандидати и такъв конкурс реално не се е провеждал.

Т.к. срока за изпитване е в полза на работодателя, това означава, че ако работодателя реши да го освободи не е необходима молба от работника, а направо заповед за освобождаване?