Привет! Помогнете. Лицето беше назначено по чл.70 / в полза на работодателя / . Има молба за напускане, като не иска да отработва предизвестие. А заплатата му за последния месец да бъде обезщетение за това, че няма да си работи предизвестието.

Знаеш,че заплатата може да я вземеш само по съдебен път,нали?

Питам за чл. от КТ ?

Ти члена ще го оправиш - 326 /1/ , ама незнам дали ще оправиш обезщетението .

Ти на работника дължиш заплата , която той си получава НЕТНА!!!!

Обезщетението което той ти дължи за неспазено предизвестие е БРУТНА заплата.

чл. 326 /1/ във връзка с чл. 220 от КТ

Благодаря!

говори със работодателя ти да го освободиш по чл.325 т.1 от КТ по взаимно съгласие и точка по добре е .

Мисля, че АНПАУН е забравил/а да спомене една важна подробност, а именно дали срока на изпитване е изтекъл. Ако е изтекъл освобождаването става по чл. 71 ал.1 независимо, че инициативата за това е на служителя.

Поправка !! Моля за извинение, допуснах техническа грешка ако срока на изпитване НЕ е изтекъл тогава освобождаването е по чл. 71

Мим , няма такова нещо.

чл71 ал.1всяка една от страните може да пре крати ТД без предизвестие във всеки момент да изтичане срока за изпитване.Това тя може да ноправи в първите дни от действието на договора ,без да изчаква последния ден от уговорения срок и изобщо във всеки момент .След като ТД е сключен в писмена форма и волеизлиянието за неговото прекратяване трябва да е писмено.
ал.2 ако в рамките на уговорения срок за изпитване страната ,в чиято полза е уговорен, не направи заявление за прекратяване ,той се смята за окончателно сключен.

Незнайко , не всяка една от страните , а само страната в чиято полза е сключен ТД !
Разликата е ОГРОМНА!
в конкретния случай не става !!!

Цитирам част от въпроса на АНПАУН "Лицето беше назначено по чл.70 / в полза на работодателя "

Така еБожо в конкретния случай не става .Основното правно значение в ал.1 чл 71 е в полза на коя страна е уговорено изпитването. Аз го пиша и за двете страни .