Жена,която полза отпуск по бременност и раждане 180те дли след 135те дни напуска.Доколкото знам и се полага да и се изплаща болничния до 315 дни.
В същото време тя постъпва на работа при друг работодател и работи.
Проблем ли е,че и се изплащат болнични след освобождаването и едновременно с това работи?

Накакво основание и се полага изплащане на болничния след като е напуснала?

чл.52 от КСО

Това не са болнични,а обезщетенията до 315дни и щом тя е започнала работа, на нея не се полагат тези обезщетения

Този член определено съм го проспала. Виждам , че и ЛС се е включила...
ЛС, но в чл.52 се споменава парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. А срокът в чл. 50 е 315 дни все пак.

в чл.50 пише-Осигурената за всички осигурителни рискове майка има право на парично обезщетение за срок 315 дни
Това ме навежда на мисълта,че се третира като болничен..

Тези 180 дни ще й се изплащат при условие,че е напуснала,НО НЕ Е ЗАПОЧНАЛА РАБОТА.
Дори и при вас да се е върнала на работа пак няма право да й се изплащат.

На какво основание да взема това решение ЛС?

На основание,че тези 180дни ти са отпуск по чл.163 и ти пускаш заповед за това.Щом като дадено лице напусне или почне работа,какво става с отпуската му.Не ми се рови сега из документите,но ако искате обадете се в най-близкия клон на НОИ и ще се уверите,че е така.