Имам следния случай: От 04.09.2007г. освобождавам лице, което не спазва предизвестието си - чл.326, ал.1 и чл.220, ал.1. Имам да му изплащам обезщетение по чл.224. Въпросите ми са следните:
1. Редно ли е обезщетението по чл.220 да се включи във фиша на лицето като удръжка? - доколкото знам не е редно, но пък програмата го позволява.
2. Мога ли да начисля тези обезщетения /чл.224 и чл.220 евентуално/ във ведомостта за м.август? - тъй като за м.септември това лице ще има заплата само за един ден /и то платен отпуск/, подозирам, че изобщо няма да мога да го открия за подпис по документите и искам ако може да приключа с него още сега.
3. Когато изчислявам обезщетенията като сума, за база ползвам заплатата и раб.дни за м.юли нали?
Много благодаря на всички, които обърнат внимание на проблема ми.

1. не е редно - в никакъв случай не го прави - Кт определя за кой неща можеш да правиш удръжки без да питаш работника, това не е сред тях - последствие инспекция по труда - глоба
2. не не можеш, защото датата на заповедта за освобождаване е през септември, през август човека е бил в трудови отношения с вас
3. за обещетенията се ползва предходния месец ако има 10 изработени дни.

4. за удръжката по чл. 220 - санкцията е една брутна заплата ако не е спазен срокът от 30 дни. ако срокът който не е спазен е по-малко /т.е човекът е изработил определена част/ смяташ съобразно неспазените дни, а не цялата брутна.
за да имаш право да удържиш такава сума лицето трябва да ти подпише декларация, че е съгласно за това. Другият вариант е да напишеш разходен ордер за сумата по ведомост и един приходен за санкцията. Плащате разликата

Много благодаря. Потвърдихте мнението ми и разсеяхте колебанията ми.