Здравейте! Имам следния въпрос:какъв е минималния срок за който може да бъде сключен труд.договор,така че при прекратяването му да не бъде ощетен работника,т.е.ако отиде да се регистрира в Бюрото по труда да си получава обезщетение от там възможно най-дълго в зависимост от труд. му стаж. Изобщо как трябва да бъде сключен и прекратен труд.договор?Предварително благодаря!

ле-ле
страхотеН въпрос.
още не е назначен а вече го уволняват
справка-КСО , ГЛАВА 4 А

Нали знаеш, че за да се регистрираш в бюрото по труда и да получаваш помощи трябва да си бил осигурен 9 от последните 15 месеца

Въпросът ми е още в сила и се надявам да ми отговорите! Благодаря!

Аз по скоро бих акцентирал в начина по който ще се прекрати трудовия договор, ако е по вашо желание или по взаимно съгласие така или иначе вземате обезщетение от БТ за 4 месеца и то в минимален размер - 90лв, ако е с предизвестие от страна на работодателя тогава взимате обезщет.въз основа на трудовия ви стаж и съответно изчислено на база възнаграждението ви за предх.9 месечен период преди прекр.на труд.договор, но тук има много въпросителни и ако искате по точен отговор дайте повече информация

В тоя ред на мисли въпросът ми е наистина как да бъде прекратен този труд.договор защото той вече е сключен от 03.09.2007 и сега и работодателя и работника искат този договор да бъде прекратен колкото се може по-скоро.Питам,ако е с едномесечен строк на предизвестие от страна на работодателя от коя дата трябва да бъде пуснато това предизвестие,то трябва ли да се отработи от работника и с каква дата трябва да бъде заповедта за прекратяване на труд.договор?

Така, значи щом и двете страни искате едно и също е лесно!Ако работодателят иска да ви направи услуга и вие да взимате обезщет.от БТ повече време и в по голям размер може да ви съкрати с предизвестие в срок от 1месец.Това предизвестие не сте длъжен да го отработите и сътветно може да го прекратите, същото може да стори и работодателят ви!Разбира се и в двата случая виновната страна дължи обезщет.на другата в размер на брутното ви възнагр.пропорц.на неспазения срок!Обаче в случая вие можете да се договорите с работодателя ви,разбира се неофициално да оформите само документите по това,т.е.пари на практика няма никой да дава и това е!само трябва да си вземете всички необх.документи във вр.с прекр.на договора ви от работодателя ви!Срока на предизвестието започва да тече от деня следващ датата на връчването му!

След като ТД е сключен на 03.09.2007 год.и за да не се губи време да рабирам ли че за дата на предисвестието може да бъде посочена напр. 07.09.2007год.и с дата 07.10.2007год. може да бъде пусната заповедта за прекратяване на ТД? Ако има по-добър вариант моля сподели! Въпроса е колкото се може по -скоро да бъде прекратен договора!

Аз ти казах по горе кой е най добрия вариант!Виж сега - може да ти се връчи и предизвестие утре - 13.09., на 07.09. не ,това беше почивен ден!Както и да е!Ако е утре предизвестието почва да тече от 14.09.,още на същия ден може да бъде прекратено от теб или от работодателя ти ,като подчертавам само формално "виновната" страна ще обезщети другата по чл.220 от КТ./нали и работодателя в крайна сметка го иска?/ Оформят ти само документите съгласно изискванията на КТ и си готов!Прекратяването на договора ти задължително трябва да се регистрира в НАП!

Между другото забравих да спомена ,че ТД е сключен на основание чл.68-срочен ТД за извършване на определена работа. Проблем ли е това в случая?

С това трябваше да започнеш:))

При срочен договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. Ако то не бъде спазено се дължи обезщетение – брутната заплата на работника за неспазения срок. Справка: чл. 220, чл. 325, т.1, чл. 326, чл. 327 от Кодекса на труда.