Здравейте!
Една студентка има въпрос към Вас....
Основното трудово възнаграждение,което се посочва в уведомление по чл.62,ал4 отКТ трябва да съвпада по това определено по трудов договор или с минималния осигурителен праг за длъжността,ако фирмата осигурява служителите си по него?
Ще се радвам ако си спомните студентските неопетни години и драснете някой ред :)

:-)
Помним ги. Фирмата трябва да осигурява работниците си върху дохода който е посочен в ТД, освен ако той не е по-нисък от осигурителния праг за съответната длъжност. Ако дохода е по-нисък се плащат осигуровки върху прага. Ако е по-висок върху сумата в ТД.

Т.е. винаги по- голята сума.Държавата си взима своето :)
Благодаря ти,Илия (надявам се не греша името)
Лека вечер.

Аз може ли да попитам още нещо?

А как се сторнирам касов бон ,който липсва.Говоря чисто технически погледнато на нещата.
Имам сума в месечния отчет по касов апарат,нямам фактура и бон.Хващам сторно кочана и ...после какво?Основание?

Ей,такива неща трябва да има в университета.Час по казуси.Обещавам да е последния ми въпрос.