Здравейте, всички!
Имам един служител с клас 02 г. 00 м. 00 дни към 072007. Така го вади програмата. Сега ще правя заплатите за август и стажа му ще стане 02 г. 01 м. 00 дни. Но понеже нямаме актуализация преди да начисля заплатите трябва ли да променя от 0.6 на 1.2% или не?

Възнаграждение за трудов стаж започва да се начислява когато лицето има три години трудов стаж

DVPP,така ли???:-))
Брей да му се невиди,че откога така?Защото от 01.07 има промяна.Ти от Марс ли падаш?
Начислявате му клас 1,2% от 01.07 и му го изплащате със заплатата за месец август.

Много благодаря, ЛС!

А как се процедира когато към 01.07.2007 работникът е имал стаж напр. 1 година и 8 месеца. Съгл.вътрешните правила за РЗ сме приели начисляване на клас след 1 г. стаж и и на същия към юлската заплата сме добавили доп.възнаграждение за 1г. стаж.
В началото на м. 11 лицето ще има 2 г. стаж и е логично да добавим още малко доп.възнаграждение. Да, но нали по наредбата срокът за промяна е не-по-малък от 1 г. Как да постъпя в случая? Възможно ли е в вътрешните правила да се вмъкне клауза за допускане на изключение за заварените случай със стаж във фирмата от 1 до 3 г. Законосъобразно ли ще е това?

Наяма какво да вмъквате във вътрешните правила за работна заплата.Просто от 01.11 си му изплащате 1,2%клас,защо тогава си затваря годината работника.Ако беше влязла Наредбата миналата година ,то тогава от ноември щяхте да му изплащате класа.Това,че сте започнали от юли,не значи че само от юли ще променяте класа.Ще го променяте от тук на татък все през месец ноември,когато си прави пълна година стаж.

Имаме нова служителка от 01.04.07 с 2 години трудов стаж, трябва ли да е плащаме % прослужено време след 01.07? (длъжноста и е различна от тази, на която е била при предишния работодател)

Да трябва!

От 01.07.2007 наистина има нови правила за РЗ но те важят за новоназначени служители...за служители назначени преди тази дата трява да им се пусне по 1 допулнително споразумение ако нямат 3 години стаж и да им се начисли клас / за 1 или 2 години.. Също така след като сте разгледали правилата вече от вас зависи как сте избрали да се формира РЗ, т.е. може да изберете следните варианти:
1. НЕ признавате никакъв стаж до момента.
2. Признавате стажа само по специалността
3. Признавате целия стаж.
има и още нещо но за него не съм сигурен... Мисля че класа може вие да го определяте колко да е....в смисъл да не е 0.6% ами да е примерно 1% . Но мин е 0.6% :) а максимума зависи от работодателя :)

Ние сме ТП на чужда фирма, те нямат такова понятие, като клас, затова е много трудно да им се обясни, че сега, по среда на годината ще имаме увеличение на ФРЗ. Стаж на тази служителка при друг работодател придобит на много различна длъжност от тази, която заема в момента. Затова въпроса ми е бил, дали трябва да и начисляваме този %?.

Разбира се че трябва , тя за вас не е нова служителка след като е назначена на 01.04.2007

Благодаря!