РАБОТНИК НАПУСКА. ПОСЛЕДНИЯТ РАБ. ДЕН Е 31.08.07 . ЗАПОВЕДТА Е ПУСНАТА НА 03.09.07
УВЕДОМЛЕНИЕТО Е ПУСНАТО В НАП НА 04.09.07. СПОРЕД ГЛАВНИЯ СЧЕТОВОДИТЕЛ НЯМА
ПРОБЛЕМ , ЗАЩОТО СРОКЪТ Е 7-ДНЕВЕН.

СПОРЕД МЕН, РАБОТНИКЪТ ТРЯБВА ДА СЕ ОСВОБОДИ НА 04.09.07 , А ПОСЛЕДНИЯТ РАБ.ДЕН ДА БЪДЕ 03.09.07, ЗАЩОТО УВЕДОМЛЕНИЕТО Е ПОДАДЕНО В НАП НА 04.09.07.

ПОМОГНЕТЕ МИ, ЗАЩОТО ОТДАВНА МИСЛЯ ПО ТОЗИ ВЪПРОС И НЕ МОГА ДА РЕША КОЙ Е ПРАВ И КОЙ КРИВ.
БЛАГОДАРЯ!

Трябвало е заповедта да предхожда прекратяването. Работника не е на работа считано от 01.09., от тази дата се броят и 7 дни за уведомление.

Чл.3. Уведомлението се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл.405а от Кодекса на труда.
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.

НО О1.09. Е В СЪБОТА. ЗНАЧИ ЗАПОВЕДТА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ПУСНАТА НА 03.09.07. ТОГАВА АКО УВЕДОМЛЕНИЕТО СЕ ПУСНЕ НА 04.09. НЕ СМЕ В НАРУШЕНИЕ, ТАКА ЛИ, ПОСЛЕДНО?

Не можеш да пускаш заповед след действието.Как не го разбрахте.Най-напред заповедта и тогава освобождаването.Албена ви го писа.Какво още го умувате не мога да разбера?
Заповедта трябва да ти е с дата 31.08.

Заповедта може да се пусне и на 28.08, че считано от 01.09. той не е ваш служител. Според мен грешката ви е в заповедта, а не в датата на прекратяване.