Учител съм.Бях назначена на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ на 18.09.2006 г..Условието беше "до завръщане на титуляра" без посочване на конкретна дата за освобождаване.Титулярът беше в неплатен отпуск за 1 година.
Аз бях в редовен платен годишен отпуск до 30.08.2007г. На 31. 08.07 г . трябваше да се явя на работа.По стечение на обсоятелствата на 28.08.07 г. се наложи да постъпя в болница за гледане на дете на 5 г. При изписването ми дадоха болничен лист до 05.09. включително.На 06.09.07г. трябваше да се явя на работа.На 04.09.07 г. отидох в училище да си представя болничният лист, но се оказа , че от днешна дата съм съкратена, въпреки, че съм в болнични..
В същото време научавам, че титулярът, който замествам е напуснал на 03.09.2007 г., и от 04.09.07 г . има назначен друг човек на моето място.
Законно ли е действието на Директора да ме съкрати по време на болничен?
Не оставам ли аз титуляр на работното място, след като титулярът напуска във времето на моето отсъствие поради временна нетрудоспособност за гледане на болно дете, като се има в предвид неупоменаванито на дата , до която да го замествам?
Какви са ми правата в случая и към кого да се обърна за да си ги търся?

Вие сте държавни служители, а там нещата малко не са ми ясни.
Но мисля, че след напускане на тутуляра трябва де се проведе конкурс, в който поне и ти да участваш.
Нека обаче да се изгаже някой по-запозна от мен.

С завръщане на титуляра вашет трудово правоотношение се прекратява. Ако след това титуляра също прекрати трудовото си провоотношение, това не значи, че работодателят е длъжен да назначи отново Вас.