Работодателат ми иска да се работи на 07.09.07 г,като почиваме на 15.07.09г.Има ли такава възможност,и ако има по какъв начин да се оформи заповед.

Няма такава възможност,а ако много настоява ще трябва да изплати след това този ден като извънреден труд.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Работодателя ни иска да размести почивния ден 25.05.07г./да стане работен/ с 02.06.07г./да стане почивен/ има ли право на това, ако не защо и ако работиме какво следва от това, ако не работиме ще бъдем ли наказани? Моля за спешен отговор.
23-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. С Решение на МС № 94 от 15.02.2007 г. за разместване на почивни дни през 2007 г. (Обн., ДВ, бр. 17 от 23.02.2007 г.), изменено с Решение № 287 от 26.04.2007г. (Обн., ДВ, бр. 36 от 04.05.2007г.), 25 май (петък) е обявен за почивен ден, а 2 юни (събота) - за работен ден.
За работа през дни, обявени за почивни от МС, би следвало да бъде издадена заповед от работодателя, а положеният труд да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/

Взеха решение да се работи на 06и07.09.07г.ще се почива на 15.09.07г.
06.09.07г. ще се изплати 100 на сто , 07.09.07г. 75 на сто .Процентите дано да са точни.МОЛЯ

Да ,точни са.

възможно ли е обявеният ден от МС за попивен да се почива, но да не се отработва примерно на 15.09, а да кажем на 29 септември

в този случай как се заплаща труда?

НЕЗНАЙКО, "06.09.07г. ще се изплати 100 на сто", т.е.? Ще платите една еднодневна заплата, така ли да разбирам?

БЛАГОДАРЯ ЛС

НЕ
100 на сто надница

Пак не разбрах. Ако заплатата на човек е 380 лв, работните дни за септември-19, колко ще платите за работата на 06.09?

380/19 р.д.=20 лв./ 8 ч.=2.50 лв.х 2=5 лв.х 8 ч.= 40 лв.-надница

-Как би следвало да се заплати положен извънреден труд на национален празник не по график - двойно или четворно?
ОТГОВОР МТСП:
При подневно отчитане на работното време доколкото друго не е уговорено с колективния трудов договор или вътрешните правила за работната заплата, за извънреден труд на официален празник на работниците и служителите се заплаща както следва: 1. основното среднодневно трудово възнаграждение; 2. увеличение за работа на официален празник ( 100% от възнаграждението по т. 1) 3. увеличение за извънреден труд на официален празник ( 100% от възнаграждението по т.1) Доколкото друго не е уговорено, за извънреден труд на официален празник при подневно отчитане на работното време се заплаща трикратният размер на основното среднодневно трудово възнаграждение.

УБЕЖДАВАТ МЕ , ЧЕ 07.09.07Г. ТРЯБВА ДА СЕ ПЛАТИ КАТО ОБИКНОВЕН РАБ. ДЕН СЧЕТОВОДИТЕЛКАТА Е КАТЕГАРИЧНА ,ЧЕ ЩОМ ЩЕ СЕ ПОЧИВА НА 15.09.07 А ЩЕ СЕ РАБОТИ НА 07.09.07Г. НЕ ЕИЗВЪНРЕДЕН.КОЕ ЕВЯРНО.

Кажи й на вашата счетоводителка,че освен допълнително заплащане на работниците се полага и доп. почивка.Нека да си прочете Наредбата за раб.време почивките и отпуските чл.15 ал.2 и от КТ чл.153 ал.4.

НЕ ПОДЛЕЖИ ТВЪРДИ ЧЕ ЩОМ 15.09.07 Е ОБИКНОВЕН РАБ. ДЕН ТО И 07.09.07 ЩЕ Е ТАКЪВ И КАТО ТАКЪВ ЩЕ СЕ ЗАПЛАТИ

Ами в края на краищата има ИТ,също така има и чл.148 от КТ.

ЛС, да питам и аз нещо....
ако, съм на сумарно отчитане и по график ми се пада да работя в събота......

с какво "обикновената " работна събота ми се различава със 07.09...?

може ли отговор и на моя въпрос от 9:41

пускаш си заповед за разместване на почивните дни
няма горница при заплащането.......

ама дано сев включи по-знаещ, че и аз искам отговор....:)

TRZ-TO МОЛЯ НАПИШИ МИ ГО ТОЧНО КАК

НЕЗНАЙКО, кое как? Според мен си плащаш троен надник за 6.09 и извънреден труд (75 на сто) за работа на 07.09. В крайна сметка така и на 15-ти може да се работи. И счетоводителката навярно ще е по-съгласна. :-)))

Страхотна тема колеги. Преди време се опитах да започна една такава, но никой не прояви интерес. Ще ми се някой да може да отговори на въпроса на мад, т. е. разрашено ли е или не ден като 7 септ, който е обявен за почивен да се отработва не на предвидения за целта 15 септ, а например на 1 септ или 22 септ или 29 септ. И ако е разрешено как се заплаща труда за съботата, през която действително се е отработвало?

Освен това много интересно става и с отпуските по болест. Например, ако работен е ден събота 29 септ. вместо 15 септ., а някое лице има болничен лист за периода 12-16 септ. Плащат ли му обезщетение от НОИ за 15 септ(неработен за конкретното предприятие ден)? Аналогично може ли някой да накара НОИ да заплати обезщетение на работник за 29 септ, ако това е денят за отработване на 7 септ в конкретното предприятие?

по първата част, що да не еразрешено...:)

пък по -втората когато болничните се изчисляваха от работодателя имаше указание и се съобразявахме с това кои дни от месеца са работни за лицето...:)
обаче сега НОИ не ги е грижа, т. е. си гледат официалнита раб. дни ...:) имахме такъв случай и ни накараха да коригираме Д1 и чак тогава изплатиха на лицето болничния...:)

Щом чак обезщетението са платили значи всичко е наред. Благодаря Кло. Много ме успокои :)))

не разбрах с какво толкова те успокоих...:)

по добре е да се включи Джон , ако моето мнение съвпада с неговото е най-успокояващо..:)))

Да,бе.Много успокояващо е да преработваш декларация обр.1:-))
Направо е супер,хич и не искам да мисля за такова успокоение:-))

Да не се успокоявам значи? :)))) Мислех си, че щом обезщетението е платено значи не са сметнали за проблем промяната на деня за отработване. Не съм толкова редовен участник в темите на форума и не знам кой е Джон, но го призовавам да се включи, щом мнението му се счита за меродавно. Моля, Джон...... :)))

TRZ-TO ШЕГУВАШ СЕ ЗА СЧЕТИ. АКО И КАЖА ЗА ТРОЙНИЯ НАДНИК И НАЙ ВЕЧЕ ЗА 75 НА СТО ЗА 07.09.07 НЕ МИ СЕ МИСЛИ.......

Шефа дава ли?Какво те интересува счетито,гледай шефа:-))

След казаното от ЛС притесненията се засилват.

Може би не съм разбрал правилно за Д1. Вие сте я подали с работни дни различни от обявените, а от НОИ са искали да я подадете отново като отбележите, че сте работили по предписанията на МС? И чак след това са изплатили обезщетенията на работниците? Ако е така - лошо

ЛС НАИСТИНА ЛИ Е КАКТО КАЗВА T RZ-TO ТРОЕН НАДНИК НЕ ,ЧЕ ГО ПОСТАВЯМ ПОД СЪМНЕНИЕ НО ВСЕ ПАК ТРЕТО ЛИЦЕ ДА ПОТВЪРДИ.
А ЗА ШЕФА НАЛИ ПАРИ ТРЯБВА ДА ДАВА КАК ЩЕ СЕ СЪГЛАСИ С МЕН .

Да троен е 100%за извънреден труд+100%за официален празник +надника му за деня.
Шефа като не му изнася да не кара хората да работят когато трябва да почиват,а му изнася да си пълни джобовете:-((

ДО ТУК ДОБРЕ
ИМА ЛИ ИСТИНА В ТОВА ,ЧЕ ЗА 15.09.07 Г.ТРЯБВА ДА СЕ ПУСНЕ ОТПУСКА ЗАЩОТО НЯМА ДА СЕ РАБОТИ , А Е РАБ. ДЕН .МНОГО БИХ ИСКАЛ ДА ЗНАМ

ХЕЙЙЙЙЙЙЙЙЙ
НЕ СПЕТЕ А НАПИШЕТЕ

Да разгледаме нещата по следния начин. В КТ са дефинирани работни и почивни дни, основани на календара. Почивните са събота и неделя. Посочени са и дните на официалните празници. И, което е важното за дискусията, е дадено право на МС да размества - а след като с решение на МС е разместен почивен и работен ден, календарът вече е променен. В решението на МС петък е почивен ден, значи за него се отнасят всички разпоредби на КТ за почивните дни, събота е работен ден, третира се като работен. Работодателят няма право да не се съобрази с нормативния акт и да обяви със своя заповед петъка за нормален работен ден (под претекст, че няма да се работи в съответната събота). Той е почивен и възнаграждението за работа през него следва да е съобразено с това. Естествено, ако не е ден за работа по предварително приет график при сумирано отчитане на работното време.
Трябва да се взема под внимание и възможността за въвеждане в отделно предприятие на работа по график или сумирано отчитане на работното време. Общите правила за това са дадени в 153, ал. 1 и 2 на КТ. Тогава също имаме разместване в календарните дни на седмицата. От тази гледна точка е допустимо с вътрешна заповед 15.9 да бъде пренасочен за отработване на друга дата.
Проблемът с възможна временна неработоспособност и изплащане на обезщетение при такова разместване е измислен. На болничните листове затова се записват дните от посочения от медицинския орган период на неработоспособността, през които лицето е следвало да работи съгласно неговия график. Наистина, това трябва да е коректно отразено и в данните за дните в Д 1, за да има съответствие между работните дни в месеца по календар и сумата от отработените дни и дните във временна неработоспособност.