Кажете ми при сключен тр.договор на 04,09,2007 на 4 часов работен ден регистрирам сега днес в НАП на 05,09, и считано от днес 05,09 да е и на работа . Ще имам ли проблем че в един ден е регистрацията и започването Какво ще ме посъветвате Като не ще го регистрирам днес а ще пиша че е на работа от 10,09 понеделник Как е по добре / Лицето което наемаме е наш познат така че няма проблем че сега се доуточнява датата на започване а то е и по негова вина трябваше вчера да го регистрирам но чаках документи още от него и от днес да почне а сега преправям
Моля за Вашето мнение

Уби ме!
В тая тирада имаш само една точка! :)))
Не е проблем нито едното, нито другото, ама на справката за подадено уведомление обикновено пише час на приемане...
Та ако не "започва" смяна в 16.30, по-добре го остави за понеделник

За да нямам проблем процедирам така:
Сключен договора на 04,09,2007
Подавам уведомлението на 05,09,2007
Да се яви на работа на 10,09,2007

Благодаря

датата на сключване на договора трябва да е всъщия ден на регистрация, да се яви на работа виж чл.63 от КТ

Към Iren каква е тая глупост?Срокът за регистриране на тр.договор е до 3 дни от сключването му.
Миша и аз имам такива случаи, но според мен, за да не се заядат някои злобни лелички, по-добре го пусни да се яви на 10.

А има ли проблем ако договора с лицето е сключен на 04.09.07 и същото е започнало работа веднага, т.е. на 04.09.07 и в ТД е записано да се яви на 04.09.07, а договора е регистриран в НОИ на 06.09.07 ????

Скоро имах проверка от инспекция по труда,правят проблем относно заверката и постъпването на работа в един ден,гледаха часа на подаване на уведомлението и той разбира се не беше в началото на работното време,за това вече,ако назначавам някого,сключвам договора, в същия ден заверявам уведомлението и пиша постъпване на работа - следващия,да ми е мирна главата...вярно има прекъсване на трудовия стаж,но това вече има ли значение?

А защо това да е проблем,нали тридневен е срока за обявяване на труд.договор в НОИ ? При положение,че ТД е сключен на 04.09.07 не виждам нищо нередно в това че е обявен на 05.09.07-срока е спазен.

Гост явно не си дочел съвсем КТ, но работодателя първо трябва да представи на работника уведомлението и справката от НАП и едва след това да започне служителя работа.

А не може ли, да го пододеш, че започва на 10.09.2007г. и на другия ден да го подадеш с код корекция вече с реалната дата т.е. на 04.09.2007г.?????

Начало на изпълнението
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

Смятам, че с отговора си jjjl затвори вече тази тема.

JJJL е голем пич .......... и ..... много скромен.... :)))))

Е поддържай темата жива и дай път на лигнята....

Подадени по електронен път заявленията излизат без час на подаване - само номер и дата